5如何發(fā)揮黨委組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用(編輯修改稿)
2024-09-07 01:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，我們認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作。 一、以穩(wěn)定提高為重點(diǎn)，抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè) 黨政人才是人才隊(duì)伍中極其重要的組成部分。組織部門在肩負(fù)牽頭抓總、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀管理的同時(shí)，重點(diǎn)要抓好黨政干部人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好黨政干部人才隊(duì)伍建設(shè)，主要是從機(jī)制和制度入手，以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，努力形成擇優(yōu)進(jìn)入、能者在職、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、正常退出的用人機(jī)制和用人制度。 一是把好 “ 入口 ” 。嚴(yán)把黨政人才隊(duì)伍 “ 入口 ” 關(guān)，是造就高素質(zhì)黨政干部隊(duì)伍的前提和源頭。總體 上說(shuō)，就是堅(jiān)持 “ 凡進(jìn) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 必考 ” 的原則。在考錄實(shí)踐中，要堅(jiān)持公開(kāi)考錄政策、公開(kāi)錄用計(jì)劃、公開(kāi)資格條件、公開(kāi)考試成績(jī)、公開(kāi)錄用結(jié)果。要進(jìn)一步創(chuàng)新完善考試錄用制度，建立制約機(jī)制，加強(qiáng)考錄工作的監(jiān)督檢查。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要增強(qiáng)法律、法規(guī)意識(shí)，嚴(yán)把國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者 “ 進(jìn)口 ” 關(guān)，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔進(jìn)黨政機(jī)關(guān)。凡是補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，都必須采取公開(kāi)考試和嚴(yán)格考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)錄用，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不得以任何理由擅開(kāi)免考口子。凡未經(jīng)考錄進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的人員，一律不予承認(rèn)公務(wù)員資格，不辦理公務(wù)員錄用手 續(xù)，不核準(zhǔn)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，不得按公務(wù)員考核，不允許從事行政管理或行政執(zhí)法工作。對(duì)調(diào)任范圍、條件和程序要作出嚴(yán)格限定。對(duì)從企事業(yè)單位調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，依照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，堅(jiān)決杜絕 “ 考不進(jìn)來(lái)調(diào)進(jìn)來(lái) ” 現(xiàn)象的發(fā)生。 二是管好 “ 樓梯口 ” 。這個(gè)關(guān)口主要是選什么人上的問(wèn)題。這方面，國(guó)家和省市已經(jīng)出臺(tái)了一些條例和辦法，關(guān)鍵是繼續(xù)抓好落實(shí)。具體工作中，要嚴(yán)格按《任用條例》辦事，堅(jiān)持按制度選人，并以《任用條例》為指導(dǎo)，積極研究解決干部人事工作中的新情況新問(wèn)題， 不斷開(kāi)拓、創(chuàng)新、探索；要繼續(xù)推進(jìn)和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，嚴(yán)格按程序辦事，改進(jìn)考試方法，突出考察的作用，注意調(diào)動(dòng)老、中、青三部分人的積極性，使不同年齡 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 段的人都感到，只要好好干，就會(huì)有作為、有前途；要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和政績(jī)觀，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考察的方式方法；要按照中央的要求，落實(shí)部分人事任免的表決辦法。 三是暢通 “ 出口 ” 。干部一進(jìn)了黨政機(jī)關(guān)，就捧上了 “ 鐵飯碗 ” 。這個(gè)問(wèn)題不解決，干部隊(duì)伍就會(huì)是一潭死水。
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