5如何發(fā)揮黨委組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用(文件)
【正文】 ，切實把優(yōu)秀人才選拔進(jìn)黨政機(jī)關(guān)。對從企事業(yè)單位調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，依照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，堅決杜絕 “ 考不進(jìn)來調(diào)進(jìn)來 ” 現(xiàn)象的發(fā)生。具體工作中，要嚴(yán)格按《任用條例》辦事，堅持按制度選人，并以《任用條例》為指導(dǎo)，積極研究解決干部人事工作中的新情況新問題， 不斷開拓、創(chuàng)新、探索；要繼續(xù)推進(jìn)和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作，嚴(yán)格按程序辦事，改進(jìn)考試方法，突出考察的作用，注意調(diào)動老、中、青三部分人的積極性，使不同年齡 第 6 頁 共 9 頁 段的人都感到，只要好好干，就會有作為、有前途；要堅持科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考察的方式方法；要按照中央的要求，落實部分人事任免的表決辦法。中央人才決定明確指出，要 “ 建立和完善干部正常退出機(jī)制，實行優(yōu)勝劣汰，增強干部隊伍活力 ” 。因此，必須整體性開發(fā)人才資源。這既是增量開發(fā) ，更是著眼于解決高層人才空位、專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、骨干和支柱產(chǎn)業(yè)缺少領(lǐng)軍人物等問題的最直接、最有效的辦法。對于一大批能力水平高、業(yè)績成果突出、貢獻(xiàn)大、業(yè)內(nèi)人士認(rèn)可、年紀(jì)輕、資歷淺的人才，要打破學(xué)歷和臺階等限制，在職稱評定、市場準(zhǔn)入方面做好服務(wù)，提供人才發(fā)展平臺。 三、以培養(yǎng)培訓(xùn)為重點，抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè) 抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，重點是抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、營銷管理、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支隊伍建設(shè)，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供人才支持。 二是加強對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)教育。 三是鼓勵、支持和引導(dǎo)各類人才到農(nóng)村基層工作或服務(wù)。組織部門歷來有黨員之家、干部之家、知識分子之家的美譽，可以說，組織部門也是人才之家。以自己的態(tài)度和行為去積極影響社會環(huán)境，努力形成重才、識才、愛才、育才、引才、用才的良好社會氛圍。組織部門的干部一定要率先垂范，有愛才之心、識才之眼、納才之量、用才之法、護(hù)才之 膽、舉才之德、育才之方。對縣鄉(xiāng)公務(wù)員，可以開展 “ 一人學(xué)一技 ” 活動，提高基層公務(wù)員直接為群眾服務(wù)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富奔小康 的技能?？梢耘e辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員培訓(xùn)班。 一是建立健全農(nóng)業(yè)專家咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。 三是對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才要引起我們足夠的重視。加強省內(nèi)和省際間有組織的人才交流，積極開展項目和課題合作，達(dá)到招商和引智齊頭并進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。要把人才工作的重點、服務(wù)觸角，由過去單純地為黨政機(jī)
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