5如何發(fā)揮黨委組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用-文庫吧在線文庫
【正文】 要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等三支隊伍。 一是把好 “ 入口 ” 。對調(diào)任范圍、條件和程序要作出嚴(yán)格限定。這個問題不解決，干部隊伍就會是一潭死水。 一是對高級專業(yè)技術(shù)人才，要本著不求所有，但求所用的原則，圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要引進(jìn)重點(diǎn)人才。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和社會結(jié)構(gòu)的變化，出現(xiàn)了民營科技企業(yè)的管理技術(shù)人員、個體戶、私營企業(yè)主、中介組織的從業(yè)人員和自由職業(yè)人員等新的社會階層，這些非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才已經(jīng)成為人才隊伍的重要組成部分，必須納入 第 8 頁 共 9 頁 工作范圍，放到重要地位，做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)籌考慮、服務(wù)上統(tǒng)一安排。還可以舉辦種、養(yǎng)、加專業(yè)戶農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班。要重用改革創(chuàng)新之人，敢用超過自己之人，善用有棱角之人，以誠摯的感情、寬廣的胸懷、科學(xué)的方法和周到的服務(wù)，竭誠為各類人才創(chuàng)造良好的生活工作條件，踐行 “ 三個留人 ” 。 第三，組織部門牽頭抓總 要做到熱情服務(wù)，營造氛圍 我們覺得，熱情服務(wù)，努力營造崇尚人才的良好社會氛圍，也是組織部門牽頭抓總的題中之意?？梢詮氖?nèi)科研院所和大專院校聘請專家，組建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化科技咨詢服務(wù)團(tuán)，與產(chǎn)業(yè)基地農(nóng)戶、種養(yǎng) 加工大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)結(jié)對幫扶，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。 二是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，制定特殊政策，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。主要表現(xiàn)為人才資源的市場化程度低，入口和出 口不暢，呈現(xiàn)超穩(wěn)定結(jié)構(gòu)；另一方面是與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才資源總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才流失嚴(yán)重。這方面，國家和省市已經(jīng)出臺了一些條例和辦法，關(guān)鍵是繼續(xù)抓好落實。要進(jìn)一步創(chuàng)新完善考試錄用制度，建立制約機(jī)制，加強(qiáng)考錄工作的監(jiān)督檢查。做為縣級組織部門，我們認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)抓好以下三項工作。二是具有間接性。目前，對 “ 管 ” 字的理解存在兩種片面的認(rèn)識，一種過于強(qiáng)化 “ 管 ” 的功能。 二、正確把握人才的科學(xué)內(nèi)涵 人才是一個相對的、發(fā)展的概念。面對新形勢、新任務(wù)，我們要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，把思想統(tǒng)一到中央這一指導(dǎo)思想上來，做為一條主線，貫穿于人才工作的始終。 一、牢固樹立人才是第一資源的觀念 人才資源是人類社會發(fā)展進(jìn)步的重要因素，是人類社會的第一資源。全國人才工作會議和黨中央國務(wù)院的有關(guān)決定中，對人才的概念進(jìn)行了重新界定： “ 人才存在于人民群眾之中，只要具有
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