5如何發(fā)揮黨委組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用(完整版)
【正文】 一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才。認(rèn)為“ 管 ” 就是要對(duì)人才實(shí)施絕對(duì)的、直接的、強(qiáng) 有力的控制、干預(yù)和約束，就是要用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期管人的方法，用具體的、微觀的行政管理方法去支配人才。組織部門不是依靠傳統(tǒng)的組織行政手段去直接支配一切人才，不是要采取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期管編制、管工資、管分配、管調(diào)動(dòng)等方式對(duì)每個(gè)人才進(jìn)行直接管理，而主要是通過宏觀引導(dǎo)、調(diào)控，間接影響和管理人才。 一、以穩(wěn)定提高為重點(diǎn)，抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè) 黨政人才是人才隊(duì)伍中極其重要的組成部分。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要增強(qiáng)法律、法規(guī)意識(shí)，嚴(yán)把國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者 “ 進(jìn)口 ” 關(guān)，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔進(jìn)黨政機(jī)關(guān)。具體工作中，要嚴(yán)格按《任用條例》辦事，堅(jiān)持按制度選人，并以《任用條例》為指導(dǎo)，積極研究解決干部人事工作中的新情況新問題， 不斷開拓、創(chuàng)新、探索；要繼續(xù)推進(jìn)和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，嚴(yán)格按程序辦事，改進(jìn)考試方法，突出考察的作用，注意調(diào)動(dòng)老、中、青三部分人的積極性，使不同年齡 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 段的人都感到，只要好好干，就會(huì)有作為、有前途；要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和政績(jī)觀，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考察的方式方法；要按照中央的要求，落實(shí)部分人事任免的表決辦法。因此，必須整體性開發(fā)人才資源。對(duì)于一大批能力水平高、業(yè)績(jī)成果突出、貢獻(xiàn)大、業(yè)內(nèi)人士認(rèn)可、年紀(jì)輕、資歷淺的人才，要打破學(xué)歷和臺(tái)階等限制，在職稱評(píng)定、市場(chǎng)準(zhǔn)入方面做好服務(wù)，提供人才發(fā)展平臺(tái)。 二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)教育。組織部門歷來有黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家的美譽(yù)，可以說，組織部門也是人才之家。組織部門的干部一定要率先垂范，有愛才之心、識(shí)才之眼、納才之量、用才之法、護(hù)才之 膽、舉才之德、育才之方?？梢耘e辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員培訓(xùn)班。 三是對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才要引起我們足夠的重視。要把人才工作的重點(diǎn)、服務(wù)觸角，由過去單純地為黨政機(jī) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位，主動(dòng)拓展到各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織、自由職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村，在人才招聘、智力引進(jìn)、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)、表彰等方面，向 “ 體制外 ” 人才開放，提供全方位服務(wù)。干部一進(jìn)了黨政機(jī)關(guān)，就捧上了 “ 鐵飯碗 ” 。凡未經(jīng)考錄進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的人員，一律不予承認(rèn)
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