【正文】 黨政人才是人才隊(duì)伍中極其重要的組成部分。認(rèn)為“ 管 ” 就是要對(duì)人才實(shí)施絕對(duì)的、直接的、強(qiáng) 有力的控制、干預(yù)和約束，就是要用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期管人的方法，用具體的、微觀的行政管理方法去支配人才。 一、牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念 人才資源是人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要因素，是人類社會(huì)的第一資源。 二、正確把握人才的科學(xué)內(nèi)涵 人才是一個(gè)相對(duì)的、發(fā)展的概念。二是具有間接性。要進(jìn)一步創(chuàng)新完善考試錄用制度，建立制約機(jī)制，加強(qiáng)考錄工作的監(jiān)督檢查。主要表現(xiàn)為人才資源的市場(chǎng)化程度低，入口和出 口不暢，呈現(xiàn)超穩(wěn)定結(jié)構(gòu)；另一方面是與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才資源總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才流失嚴(yán)重?？梢詮氖?nèi)科研院所和大專院校聘請(qǐng)專家，組建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化科技咨詢服務(wù)團(tuán)，與產(chǎn)業(yè)基地農(nóng)戶、種養(yǎng) 加工大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)結(jié)對(duì)幫扶，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。要重用改革創(chuàng)新之人，敢用超過(guò)自己之人，善用有棱角之人，以誠(chéng)摯的感情、寬廣的胸懷、科學(xué)的方法和周到的服務(wù)，竭誠(chéng)為各類人才創(chuàng)造良好的生活工作條件，踐行 “ 三個(gè)留人 ” 。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，出現(xiàn)了民營(yíng)科技企業(yè)的管理技術(shù)人員、個(gè)體戶、私營(yíng)企業(yè)主、中介組織的從業(yè)人員和自由職業(yè)人員等新的社會(huì)階層，這些非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才已經(jīng)成為人才隊(duì)伍的重要組成部分，必須納入 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 工作范圍，放到重要地位，做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)籌考慮、服務(wù)上統(tǒng)一安排。這個(gè)問(wèn)題不解決，干部隊(duì)伍就會(huì)是一潭死水。 一是把好 “ 入口 ” 。認(rèn)為中央提出黨管人才主要是泛化意義上的管理，并不要求有十分具體的工作舉措。從毛澤東同志人 民群眾才是真正的英雄，鄧小平同志尊重知識(shí)、尊重人才到江澤民同志 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的形成以及胡錦濤同志 “ 人才興國(guó) ” 戰(zhàn)略的確立，無(wú)不體現(xiàn)馬克思主義這一學(xué)說(shuō)的理論精髓。尤其是以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，在 2024 年一年內(nèi)關(guān)于人 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 才工作的會(huì)議就召開(kāi)了兩次，并多次強(qiáng)調(diào)以人為本的科學(xué)理念。我們認(rèn)為這兩種認(rèn)識(shí)都是對(duì)黨管人才的誤解，組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，既不是要把人才管住管死，也不是要對(duì)人才采取一種過(guò)于放任的態(tài)度，牽頭抓總主要應(yīng)體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。嚴(yán)把黨政人才隊(duì)伍 “ 入口 ” 關(guān)，是造就高素質(zhì)黨政干部隊(duì)伍的前提和源頭。中央人才決定明確指出，要 “ 建立和完善干部正常