5人事局行政問責辦法實施細則(編輯修改稿)
2025-09-06 21:03 本頁面
【文章內容簡介】 條局辦公室獲得問責線索，需要進行初步核實的，首先填寫《人事局干部職工問責線索初步核實審批表》，經分管領導批準后進行初步核實，并形成初步核實報告。 第十二條經初步核實反映問題存在，需要啟動問責程序的，填寫《人事局干部職工問責審批表》，經領導班子會議研究，決定啟動問責程序。 “ 領導班子會議 ” 是指。局黨支部支委會、局長辦公會，下同。 第十三條啟動問責程序后，由局辦公室協(xié)調相關股室成立調查組，進行調查 并形成調查報告。調查報告內容包括：被問責人的基本情況、過錯行為的具體事實、基本結論、問責建議等。 第 3 頁 共 4 頁 第十四條決定進行調查的，應當通知被調查人。被調查人應主動配合調查組的調查，如實提供與調查事項有關的情況。弄虛作假、包庇相關責任人，對調查工作人為設置障礙的，嚴肅追究有關人員的紀律責任，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。 第十五
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