5人事局行政問(wèn)責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-09-06 21:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條局辦公室獲得問(wèn)責(zé)線索，需要進(jìn)行初步核實(shí)的，首先填寫《人事局干部職工問(wèn)責(zé)線索初步核實(shí)審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實(shí)，并形成初步核實(shí)報(bào)告。 第十二條經(jīng)初步核實(shí)反映問(wèn)題存在，需要啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序的，填寫《人事局干部職工問(wèn)責(zé)審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究，決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。 “ 領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議 ” 是指。局黨支部支委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)，下同。 第十三條啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后，由局辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)股室成立調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查 并形成調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告內(nèi)容包括：被問(wèn)責(zé)人的基本情況、過(guò)錯(cuò)行為的具體事實(shí)、基本結(jié)論、問(wèn)責(zé)建議等。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 第十四條決定進(jìn)行調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)通知被調(diào)查人。被調(diào)查人應(yīng)主動(dòng)配合調(diào)查組的調(diào)查，如實(shí)提供與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的情況。弄虛作假、包庇相關(guān)責(zé)任人，對(duì)調(diào)查工作人為設(shè)置障礙的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。 第十五
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