5人事人才培訓計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 20:57 本頁面
【文章內容簡介】 公共管理、公共服務的本領；不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領；不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領；不斷提高善于學習、善于調查研究、善于自主創(chuàng)新的本領。 （ 1）初任培訓。新錄用公務員必須在試用期內接受培訓，做到先培訓后上崗，培訓時間一般不少于 10 天。初任培訓合格者才能正式錄用，不合格或未參 加的不能錄用。 （ 2）任職培訓。晉升科級職務的公務員，堅持先培訓后任職，培訓時間原則上不少于 15 天，經(jīng)任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在任職后一年內完成。任職培訓分層次進行，重點提高擔任領導職務公務員的政治思想水平、業(yè)務能力和決策能力，為公務員履行擬晉升的職務打好基礎。把培訓與職務晉升結合起來，培訓結果作為晉升依據(jù)之一。 （ 3）專門業(yè)務培訓。按照公務員隊伍專業(yè)化的要求，不同崗位公務員要接受相應的專業(yè)知識培訓。各公務員部門要根據(jù)本部門履行的職能，設定專業(yè)課程，進行強化培訓，使公務員精 通專業(yè)知識和技能，成為本領域的行家。 （ 4）更新知識職培訓。突出前瞻性，傳播新理論、新知識、 第 5 頁 共 8 頁 新技能。更新知識職培訓時間每年不少于 7 天，主要包括構建和諧社會、科學發(fā)展觀、公共管理、當代科技、循環(huán)經(jīng)濟、新頒法律法規(guī)、外語、計算機、國際交流與合作等內容。 （二）專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 國家提出從 2024 年起，用 6 年時間在現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術、能源技術、現(xiàn)代管理等 5 個領域，開展專項繼續(xù)教育，重點培訓 300 萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術人才。按照國家 “653 工程 ” 的總體要求，結合 *實際，抓好重點領域人才知識更新培訓，培養(yǎng)高層次專業(yè)技術人員。 開展公共科目繼續(xù)教育培訓。針對專業(yè)技術人員各自領域不同，繼續(xù)教育培訓組織工作難度大等特點，要重點抓好現(xiàn)代管理、職業(yè)道德、信息技術、最新科學理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識培訓。
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