5人事局加強(qiáng)人才創(chuàng)新發(fā)展計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術(shù)帶頭人。繼續(xù)開展出國留學(xué)人員來鹽創(chuàng)業(yè)扶持工作。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。制定實(shí)施《 XX 縣區(qū)專業(yè)技 第 4 頁 共 8 頁 術(shù)人員繼續(xù)教育 “ 十一五 ” 規(guī)劃》。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課《科技與創(chuàng)新》及《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力》的培訓(xùn)與考試。切實(shí)加強(qiáng)對各部門、各行業(yè)培訓(xùn)工作的管理指導(dǎo)，會同有關(guān)部門，積極探索培訓(xùn)的新內(nèi)容、新形式、新方法，逐步建立多層次、多形式的培訓(xùn)體系。力爭全年總培訓(xùn)人數(shù)在 3500人次以上。 開展高智高技助企興農(nóng)活動。著力推進(jìn)博士后工 作站建設(shè)，以國家級標(biāo)準(zhǔn)件檢測中心落戶海鹽為契機(jī)，開展建站申報工作，為全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)高端人才。加強(qiáng)引智、引技工作宣傳，鼓勵企事業(yè)單位開展項目申報。擴(kuò)大引智服務(wù)領(lǐng)域，將企業(yè)自聘外國專家項目列入引智工作管理服務(wù)范圍。利用各種渠道，擴(kuò)大技術(shù)合作領(lǐng)域，促進(jìn)科技項目引進(jìn)。依托核電，著力推進(jìn)核電人才資源優(yōu)勢與我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的有效嫁接。會同農(nóng)經(jīng)、科技等部門，制定和實(shí)施 “ 一村一名土專家計劃 ” ，繼續(xù)開展招考高校畢業(yè)生到村、社區(qū)工作活動。 搞好職稱考評。堅持以 “ 個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、 政府指導(dǎo)監(jiān)督 ” 的導(dǎo)向，不斷深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，實(shí)行考評結(jié)合、評聘分開，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。進(jìn)一步規(guī)范各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)格報名程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，維護(hù)人事考試的社會形象。 加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)。完善人才市場各項服務(wù)制 第 5 頁 共 8 頁 度，繼續(xù)推行人才工作重點(diǎn)服務(wù)制度，積極探索人才派遣新形式。加快網(wǎng)上人才市場建設(shè)，增加服務(wù)內(nèi)容，完善會員制度，完成版面更新。加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)檔案管理，開展 “ 省一級檔案室 ”達(dá)標(biāo)申報。加強(qiáng)人才市場中介服務(wù)組織的培育管理，逐步建立開放有序、資源共享的人力資 源市場體系。 三、以事業(yè)單位改革為重點(diǎn)，推進(jìn)行政管
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