5人事局工作思路(編輯修改稿)
2025-09-11 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 四不唯 ”的原則，進一步擴大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時加大非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才和社會人員的職稱評審服務(wù)力度，改進職稱評審工作，規(guī)范評審委員會管理，積極營造讓各類人才脫穎而出的機制和環(huán)境，正確對待單位人和社會人，做到不拘一格選人才。 四、大力推進專業(yè) 技術(shù)人才、技能人才隊伍建設(shè) 第 3 頁 共 5 頁 扎扎實實地做好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)正?；u聘，加強對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，正確評價他們的工作業(yè)績；加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才資源的作用，真正做到學(xué)以致用；配合做好 xx 管拔尖人才和學(xué)科帶頭人的選拔考核工作，抓好 “ 百千萬人才工程 ” 人選的選拔。 全面推進工勤崗位繼續(xù)教育，制定考聘分開辦法，規(guī)范登記崗位升級考核管理，完善機關(guān)事業(yè)單位技師、高級技師聘任手續(xù)。 五、創(chuàng)新機制，規(guī)范人才中心服務(wù)體系建設(shè) 結(jié)合 “ 三支一扶 ” 工作，加大對普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向非公經(jīng)濟
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