5人事局工作思路(編輯修改稿)
2024-09-11 17:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 四不唯 ”的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘范圍破除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時(shí)加大非公經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和社會(huì)人員的職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)力度，改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審工作，規(guī)范評(píng)審委員會(huì)管理，積極營(yíng)造讓各類(lèi)人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，正確對(duì)待單位人和社會(huì)人，做到不拘一格選人才。 四、大力推進(jìn)專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 扎扎實(shí)實(shí)地做好現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)正常化評(píng)聘，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核，正確評(píng)價(jià)他們的工作業(yè)績(jī)；加大對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才資源的作用，真正做到學(xué)以致用；配合做好 xx 管拔尖人才和學(xué)科帶頭人的選拔考核工作，抓好 “ 百千萬(wàn)人才工程 ” 人選的選拔。 全面推進(jìn)工勤崗位繼續(xù)教育，制定考聘分開(kāi)辦法，規(guī)范登記崗位升級(jí)考核管理，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師、高級(jí)技師聘任手續(xù)。 五、創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范人才中心服務(wù)體系建設(shè) 結(jié)合 “ 三支一扶 ” 工作，加大對(duì)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向非公經(jīng)濟(jì)
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