5人事局年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作；積極動(dòng)員 XX 縣區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機(jī)關(guān)工委書記等市管干部公開(kāi)推薦選拔。四是通過(guò)選調(diào)和公開(kāi)招考充實(shí) XX 縣區(qū)干部隊(duì)伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過(guò)公開(kāi)招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 20**年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動(dòng) 59 人次，其中跨區(qū)調(diào)動(dòng) 18 人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)15 人次，市外調(diào)動(dòng) 2 人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù) 24人次。事業(yè)單位方面：公開(kāi)招聘畢業(yè)生 34名、公開(kāi)招考職員 81名（不含 20**年下半年計(jì)劃招聘職員 102名）、 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員 31 名、招聘雇員 69 名。 （二）積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺(tái)階一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點(diǎn)，深入 23 個(gè)社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和參與機(jī)制等的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)各類組
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1