5人事人才工作服務創(chuàng)新心得體會(編輯修改稿)
2024-09-06 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的不足，人才市場要嚴格審查招聘單位的用人環(huán)境和資格，搞好招聘廣告的審查工作，開辟網(wǎng)上人才市場，用現(xiàn)代化的高科技手段提高人 才交流的效率，加快人才流動的步伐。要在人才市場的投入上有新舉措，各級政府要加大對人才市場的投入，使人才市場擁有寬敞的交流場地，先進的服務設(shè)備，把人才市場建成 “ 人才之家 ” 。拓寬市場建設(shè)資金來源渠道，可以采取各種所有制形式辦市場，既可以由人事部門控股，個人投資興辦市場，亦可以適當引進外資，發(fā)展合資的人才市場，逐步提高我市人才市場的建設(shè)水平，加快人才資源市場化配置的步伐。 在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)上有新突破。全面建設(shè)小康社會，重點和難 第 3 頁 共 4 頁 點都在農(nóng)村。我們必須把農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題作為經(jīng)濟工作的重中之重。人事部門要在 “ 三農(nóng) ” 問題上有所作為，就必須大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。應根據(jù)縣域主導產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)和農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)的需要，加緊加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化人才、農(nóng)業(yè)科技推廣普及人才、縣鄉(xiāng)村實用人才的開發(fā)和培養(yǎng)。有了人才保障， “ 三農(nóng) ” 問題才有解決的可
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