5人事人才工作服務創(chuàng)新心得體會-全文預覽
【正文】 嚴格增人計劃卡治理，做好工資總額調控。 在事業(yè)單位改革上有新突破。應根據(jù)縣域主導產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)和農(nóng)業(yè)技術開發(fā)的需要，加緊加快農(nóng)業(yè)科技成果轉化人才、農(nóng)業(yè)科技推廣普及人才、縣鄉(xiāng)村實用人才的開發(fā)和培養(yǎng)。 在優(yōu)化人才結構上有新突破。要在引進人才的政策上有新舉措，加快人才資源市場化配置，必須取消人才引進的門檻限制，簡化手續(xù)，提高效率，建立健全人才流動的各種優(yōu)惠政策和制度，樹立只求為我所用，不求為我所有的大人才觀，建立更加靈活的柔性人才流動機制，鼓勵和答應有真才實學的優(yōu)秀人才采取兼職講學、技術入股、投資興辦企業(yè)的方式加入到我市經(jīng)濟建設的行列之中。列寧同志曾經(jīng)指出。 加強公務員隊伍建設，提高行政效能上有新突破。 第 1 頁 共 4 頁 人事人才工作服務創(chuàng)新心得體會 江澤民指出。當前和今后一個時期，各級人事部門一定要進一步增強使命感和責任感，抓住機遇，實現(xiàn)人事人才工作的 “ 四大突破，一個調控 ” 。 在人才市場建設上有新突破。要實現(xiàn)人才資源充
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