5人事教育培訓(xùn)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部及接收單位普遍反映較好。與此同時(shí)，我們還對近 6 年來全市軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家屬的安置狀況和軍轉(zhuǎn)干部的成長情況進(jìn)行了摸底，撰寫了調(diào)研報(bào)告，這些都為做好今后的安置工作奠定了基礎(chǔ)。二是做好了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。近年來，周 邊地市相繼調(diào)高了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部也產(chǎn)生了一定的心理波動(dòng)。為此，我們根據(jù) *的實(shí)際，一方面積極做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想教育工作，另一方面積極爭取政府加大投入，先后為 220 名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理了大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)和醫(yī)療繳費(fèi)等相關(guān) 第 5 頁 共 10 頁 手續(xù)。三是協(xié)助做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作。落實(shí)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困調(diào)標(biāo)政策，省里出臺調(diào)整企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困標(biāo)準(zhǔn)的文件后，我們積極向市委、政府匯報(bào)，于 10 月 24 日召開了全市調(diào)整企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困標(biāo)準(zhǔn)工作會議，通過逐個(gè)審核，層層匡算，級級投入，在 12 月底以前確保了調(diào) 標(biāo)政策落實(shí)到位。目前，我市部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作總體形勢較好，軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，政策落實(shí)有力，沒有出現(xiàn)大規(guī)模異常上訪現(xiàn)象。特別是奧運(yùn)會期間，我市沒有發(fā)生一起企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集體或越級上訪事件，為實(shí)現(xiàn) “ 平安奧運(yùn) ” 盡到了一份責(zé)任。 五、人事制度改革縱深推進(jìn)，各類人才的活力得到激發(fā)。一是推行全員聘用制，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂聘用合同人員超過100000 名，聘用覆蓋面達(dá)到 %。二是貫徹 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度，事業(yè)單位進(jìn)人嚴(yán)格按照衡辦通 [2024]21 號文件的要求，面向社會公開招聘。今年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位計(jì)劃進(jìn)人 829 人，公開招聘及政策性安置人員占到了 63%，凡進(jìn)必考制度得到了很好的貫徹。年內(nèi)，我們還參照公務(wù)員招考的模式，經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)，從 70 多名報(bào)名者中招募了 25 名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層開展 “ 三支一扶 ” 。三是改革職稱評審制度，繼續(xù)完善了關(guān)于職稱評審的量化推薦實(shí)施意見，對大齡、邊遠(yuǎn)山區(qū)中小學(xué)教師申報(bào)中級職稱開通 “ 直達(dá)車 ” ，使評審指標(biāo)向基層、邊遠(yuǎn)山區(qū)傾斜。職稱指標(biāo)一次性下達(dá)到基層，并在 *的主要媒體上公示， 第 6 頁 共 10 頁 接受全社會的監(jiān)督。四是推行事業(yè)單位崗位設(shè)置，按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事 業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》和省人事廳的統(tǒng)一安排，我們積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理前期準(zhǔn)備工作，目前正在全力摸清全市事業(yè)單位底子和崗位類別情況，為全面啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置打好基礎(chǔ)。 六、干部教育培訓(xùn)大力推進(jìn)，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)得到提高。一是開展公務(wù)員知識更新培訓(xùn)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《干部教育培訓(xùn)工作條例》，我局主動(dòng)與市委組織部及市直各部門、單位密切聯(lián)系，加強(qiáng)合作，采取請進(jìn)來、走出去
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