5人事處工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，經(jīng)過個人申報，所在系（部）推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有 xxx 名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。根據(jù) “ 評聘分開 ” 的原則，我們又對我院 xxx 名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。 規(guī)范勞動關系管理，夯實人事基礎工作 員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎工作更加扎實、細致，本年度，未 出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。 在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同 xxx 人，其中與學院續(xù)簽合同 xxx 人，新簽合同 xxx 人，與后勤服務公司新簽合同 xxx 人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。 在員工檔案管理上，我們一方面與 XX 省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有 xxx 名員工檔案關系轉(zhuǎn)入我院；另一方面，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做 好 第 5 頁 共 9 頁 服務。 七、努力完成上級相關部門下達的工作任務 **月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構(gòu)20**年度檢查工作； *月份，完成了 20**年度殘疾人就業(yè)年審工作； **月份，完成了 20**年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作；**月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作； **月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。 二、存在問題 人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理 從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專 任教師（含輔導員）所占比例不到 16%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè) 2 年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足。 缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進上疲于應付，人才儲備不足 在人才引進上，我們總是在 “ 救火 ” ，一旦出現(xiàn)員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備。今年下半年，由于
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