5人事月份工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團 第 3 頁 共 6 頁 結(jié)合作，相互協(xié)助精神。 各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實。逐漸加大各部門負責人培訓(xùn)責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進行一次評估。 加強對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展 潛力的員工指定專人進行 “ 幫帶培訓(xùn) ” 。 嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。 鼓勵員工自學(xué)。倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的良好風氣。 二一、教師培養(yǎng)考核工作 20XX 年 4 月教師主題沙龍活動。 。 20XX 年上半年崗前培訓(xùn)報名工作。 20XX 年上半年教師資格認定報名、體檢、素質(zhì)測試等工作。 。
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