4論選拔基層領導干部存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-06 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等、擇優(yōu)的內(nèi)在要求和基本手段，擇優(yōu)是公開、平等、競爭的最終結果和目的。二是要進一步完善和 推廣公開選拔、競爭上崗等方式。公開選拔、競爭上崗作為貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的實踐載體，要進一步完善程序、規(guī)則和辦法，逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供 “ 快車道 ” 。三是要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則為指導。改進和完善委任制、選任制等干部選拔任用方式。 第 6 頁 共 12 頁 在堅持實行民主推薦、民主測評的基礎上，實行差額考察制、考察預告制、任職前公示制、任職試用期制、部分領導職務聘任制，等等，逐步建立起科學的選人用人機制。 在干部選拔任用工作中堅持民主集中制原則，一要進一 步探索實行民主的有效形式。要把擴大干部選拔任用工作中的民主，體現(xiàn)在干部人選推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法提名推薦和民主協(xié)商等環(huán)節(jié)上。二要進一步拓寬黨內(nèi)民主渠道。要切實保障黨章規(guī)定黨員享有的民主參與、民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督等各項民主權利。選拔任用干部要充分聽取黨員和下級黨組織的意見，集思廣益，體現(xiàn)多數(shù)人的意志。要健全干部選拔任用工作的會議制度，明確規(guī)定這些會議的程序規(guī)則，并認真實施。三要健全集體領導制度。黨委討 5論決定干部要實行科學、民主決策，認真按照 “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、 會議決定 ” 的黨委內(nèi)部議事和決策基本制度，建立和完善黨委討論決定干部任免的議事規(guī)則和決策程序，決不允許把個人凌駕于集體之上，搞個人或者少數(shù)人說了算。四要充分發(fā)揮各級黨代表大會和全委會的作用，逐步完善黨委討論決定干部任免事項的表決方式。五要處理好民主與集中的關系。堅持民主基礎上的集中與集中指導下的民主相結合，避免和糾正在堅持民主集中制原則上存在的各種傾向性問題。 第 7 頁 共 12 頁 在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，一是要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干 部人事方面的法律法規(guī)體系。二是要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。三是要執(zhí)法必嚴。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。四是要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。五是要正確處理堅持黨管干部與堅持依法辦事的關系。從根本上講，堅持黨管干部原則與堅持依法辦事 是一致的。國家的法律是在黨的領導下制定的，黨自身也必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)活動。 二、公開選拔基層領導干部中存在的主要問題 公開選拔基層領導干部，作為一項新的探索，無論從公開選拔工作的各個環(huán)節(jié)看，還是從制度體系上來看，還存在一定的問題，有待于進一步改革和完善。 。公開選拔領導干部作為新生事物，雖然已經(jīng)推廣數(shù)年，但人們對它的認識還有許多不到位的地方。突出表現(xiàn)在廣
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