4糾正不嚴不實問題經驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-06 19:22 本頁面
【文章內容簡介】 、延伸考察、走訪接觸等辦法，拓寬日常考核渠道，考準考實干部。要充分發(fā)揮年度考核的導向作用，對紀律松、實績虛的干部予以整改調整，提高工作效能，促進勤政廉政。要結合實際從實細化干部選拔任用紀實辦法，健全帶病提拔倒查機制，對選人用人實行 “ 痕跡管理 ” 、 “ 全程監(jiān)督 ” ，堅決防止 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提拔 ” 。要從嚴監(jiān)督干部選任工作，夯實黨（工）委（黨組）在選人用人上的主體責任，嚴厲 查處選人用人不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境。 以嚴實為 “ 鑒 ” ，在強化正風肅紀上 “ 固本 ” 。以 “ 三嚴三實 ” 為抓手，推動從嚴從實管理監(jiān)督干部，堅決糾正 “ 寬 ” 和“ 軟 ” 的現(xiàn)象，做到敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴。把 “ 三嚴三實 ” 作為 “ 清醒劑 ” ，強化自我約束。引導廣大領導黨員干部自覺遵法守紀，堅持 “ 高線 ” 、守住 “ 底線 ” ，把好 “ 欲望關 ” 、管好 “ 生活圈 ” ，保持淡泊名利的健康心態(tài)和簡單樸實的生活作
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