4糾正不嚴(yán)不實問題經(jīng)驗交流材料-文庫吧
2025-08-23 19:22 本頁面
【正文】 問題，深入排查 “ 病灶 ” ，找準(zhǔn) “ 病根 ” ，緊盯問題整改落實，并注重立規(guī)執(zhí)紀(jì)，務(wù)求常態(tài)長效。要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、實處著力，爭當(dāng)踐行 “ 三嚴(yán)三實 ” 的排頭兵。按照黨紀(jì)嚴(yán)于國法、領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于一般干部、組織部門嚴(yán)于一般部門的原則，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更實的作風(fēng)，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，把組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。 以嚴(yán)實為 “ 尺 ” ，在公道選人用人上 “ 立標(biāo) ” 。把 “ 三嚴(yán)三 第 2 頁 共 4 頁 實 ” 要求貫穿到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程，是組織部門貫徹 “ 嚴(yán)實 ” 要求的重要體現(xiàn)。要把 “ 三嚴(yán)三實 ” 要求與 20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律選拔干部、配備班子，真正把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要將 “ 三嚴(yán)三實 ”的主要內(nèi)容進行指標(biāo)量化，堅持日?？己伺c年度考核相結(jié)合，注重把功夫下在平時，采取提前介入、查看檔案
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