4煤礦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗材料_(編輯修改稿)
2024-09-06 18:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、做文明人已蔚然成風(fēng)。 四是確定了 “ 高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理 ” 的思路，建立了工廣衛(wèi)生綜合治理責(zé)任制，政工科室開展了 “ 兩治理 第 5 頁 共 10 頁 一整頓 ” 活動，搞好衛(wèi)生治理督察，確保工廣的綠化、美化、凈化的效果，保證環(huán)境治理做到了三 季有花、四季長青，為礦山注入了生機(jī)和活力。 三、豐富載體，在落實行動力上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)充滿生機(jī)和活力 我們認(rèn)為，如果職工在企業(yè)文化建設(shè)中 “ 被動參與 ” ，那么這樣的企業(yè)文化就會缺乏行動力，就會成為 “ 表面文章 ” ，因此我們不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的組織形式和活動方式，最大限度的調(diào)動職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，工作中我們以六種活動為載體，不僅使企業(yè)文化具有了濃郁高雅的文化氣息，團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍和積極向上的進(jìn)取精神，而且讓職工在參與過程中，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)在市場競爭中 發(fā)展提供了動力。 一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，為企業(yè)可持繼續(xù)發(fā)展儲備了能量。黨的十六大提出了 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會 ” ，為此我們大力倡導(dǎo) “ 學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化 ” 的風(fēng)氣，狠抓了干部職工的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。在領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)上，我們利用中心組學(xué)習(xí)、中層干部學(xué)習(xí)以及 “ 走出去、請進(jìn)來 ” 的辦法，明確專題，聯(lián)系實際，系統(tǒng)學(xué)習(xí)十六大精神、 “ 三個代表 ” 、現(xiàn)代企業(yè)制度、安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及 wto 知識，今年以來共組織中心組學(xué)習(xí) 5次，中層干部學(xué)習(xí) 218 人次，科級干部外出培訓(xùn) 26 人次。在職 第 6 頁 共 10 頁 工隊伍學(xué)習(xí)方面，我們貼緊安全生 產(chǎn)的中心，對新上崗職工，全部進(jìn)行安全知識、操作技能、崗位責(zé)任制為內(nèi)容的應(yīng)該知應(yīng)會培訓(xùn)，經(jīng)嚴(yán)格考核方能上崗。對井下職工，我們利用職校這一陣地，抓了安全全員培訓(xùn)，班組長脫產(chǎn)培訓(xùn)，搞好了特殊工種的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，鼓勵職工一崗多證、多證加薪；堅持每年舉行一次專業(yè)技術(shù)比武，并制定了對比武中的佼佼者的獎勵政策，目前已有通防、采煤、機(jī)電運輸、財會、選煤五個專業(yè)完成了技術(shù)大比武。同時，還積極開展了 qc 小組活動，大力開展技術(shù)創(chuàng)新，這些活動不僅解決了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中的實際難題，而且鍛煉了隊伍、節(jié)約了資金，去年以來，我們共有 9 項技 術(shù)創(chuàng)新成果獲集團(tuán)公司獎勵，其中 項獲省煤礦工會技術(shù)創(chuàng)新成果獎。 二是以安全宣傳教育為載體，提高了職工的安全意識。加強(qiáng)了陣地宣傳，在井口建立了高標(biāo)準(zhǔn)的安全文化長廊，共懸掛各類牌板 22 塊，上面書寫安全警句，使上下班的職工受到無聲的安全教育， 5 月 15 日，省煤礦安監(jiān)局局長公茂泉來我礦檢查時，對我們創(chuàng)建安全文化長廊的做法給予了高度評價；開展了親情感化，由工會協(xié)管員到 “ 三違 ” 人員家
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