【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，“嚴(yán)明紀(jì)律、剛性約束”的律他理念，努力形成“廉潔從業(yè)、誠(chéng)信自我”的良好風(fēng)氣，為建設(shè)文化神寧、強(qiáng)大神寧、和諧神寧、幸福神寧提供強(qiáng)有力的保證。二是廉潔宣誓。廉潔宣誓是政治宣誓，是政治文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。神寧集團(tuán)將干部到崗時(shí)的廉潔宣誓與入黨宣誓一并進(jìn)行，黨員干部面對(duì)黨旗、國(guó)旗，舉起右手莊嚴(yán)宣誓，效忠憲法，忠于黨、忠于國(guó)家和忠于人民，勤奮工作、清政廉潔、自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，當(dāng)好人民的公仆。這是一種政治承諾，使宣誓人為實(shí)現(xiàn)自己的政治承諾將恪盡職守、不惜代價(jià)，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢了思想防線。三是公開(kāi)承諾。黨員干部公開(kāi)廉潔承諾，是領(lǐng)導(dǎo)干部按照崗位職責(zé)的要求和通過(guò)宣傳陣地向廣大人民群眾公開(kāi)作出的莊嚴(yán)承諾，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公開(kāi)廉潔承諾讓領(lǐng)導(dǎo)干部給自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。四是形象塑造。黨員干部是先進(jìn)分子的代表。按照黨員干部的條件和“覺(jué)悟高于群眾，技能高于群眾，業(yè)績(jī)高于群眾”的形象標(biāo)準(zhǔn)。在廉潔文化建設(shè)中樹(shù)立一批叫的響、立得住、形象好的模范群體，大力宣傳，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣。五是自省自立。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一種“生產(chǎn)力”，也是一種“競(jìng)爭(zhēng)力”，既是“關(guān)愛(ài)工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，這就要求廉潔文化建設(shè)積極發(fā)揮“服務(wù)”、“保護(hù)”功能，教育黨員干部做到嚴(yán)于律己、一日三省，自查、自立，自強(qiáng)、自律，不斷提醒自己、自我分析?！拔业墓ぷ鞅M職盡責(zé)了么？我的言行舉止得當(dāng)么？”只有不斷的加強(qiáng)自身修養(yǎng)，才能不斷成為思想道德高尚的人。二、完善廉潔從業(yè)制度，增強(qiáng)制度執(zhí)行力企業(yè)廉潔文化建設(shè)和企業(yè)制度建設(shè)是一體兩面，二者相輔相成，互為促進(jìn)，企業(yè)制度建設(shè)中滲透著企業(yè)廉潔文化，企業(yè)廉潔文化通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)得以表現(xiàn)，同時(shí)，企業(yè)廉潔文化建設(shè)影響企業(yè)制度建設(shè)的成效,要通過(guò)大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)來(lái)營(yíng)造一個(gè)良好的制度執(zhí)行環(huán)境。一是建立組織保障制度。神寧集團(tuán)建立了廉潔文化組織機(jī)構(gòu)，明確廉潔文化建設(shè)的第一責(zé)任者，明確黨委、紀(jì)委和其他職能部門(mén)的職責(zé)，切實(shí)做到分工明確、任務(wù)明確，確保各項(xiàng)工作有布置、有落實(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)廉潔文化建設(shè)步伐。二是規(guī)范黨員干部廉潔從業(yè)基本程序。神寧集團(tuán)從構(gòu)建企業(yè)廉潔制度入手，進(jìn)一步完善和細(xì)化企業(yè)“管人、管錢(qián)、管物”的工作程序，針對(duì)企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和社會(huì)陋習(xí)，不斷完善內(nèi)部機(jī)制，創(chuàng)新廉潔從業(yè)制度，先后制定和下發(fā)了《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、領(lǐng)導(dǎo)干部四項(xiàng)監(jiān)督制度、關(guān)于加強(qiáng)元旦春節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)責(zé)制、神寧集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度、基層領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政實(shí)施辦法、管理人員廉潔自律暫行規(guī)定、神寧集團(tuán)效能監(jiān)察審計(jì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“三必談、三必做”制度、神寧集團(tuán)來(lái)信來(lái)訪規(guī)定、神寧集團(tuán)紀(jì)委辦案工作“十不準(zhǔn)”等40多項(xiàng)制度規(guī)定，并匯編成冊(cè)，把廉潔從業(yè)的基本要求融入到了企業(yè)各項(xiàng)制度之中，形成了廉潔文化建設(shè)的合力。三是提高廉潔從業(yè)制度的執(zhí)行力。近年來(lái)，神寧集團(tuán)不斷完善制定重大事項(xiàng)報(bào)告制度、禮品禮金登記上交制度、廉政承諾制度等，嚴(yán)格履行從業(yè)規(guī)范，完善廉政檔案管理，爭(zhēng)做廉潔自律的表率。通過(guò)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和廉潔從業(yè)等各項(xiàng)制度的執(zhí)行力，為廉潔文化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)和動(dòng)力源泉。三、建設(shè)廉潔文化陣地，增強(qiáng)視覺(jué)的沖擊力廉潔文化建設(shè)是國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作的重要載體。要將廉潔文化真正根植于心，需要強(qiáng)有力的輿論宣傳和與之相配套的廉潔文化各種形式的宣傳。神寧集團(tuán)以建立“大宣教”工作機(jī)制為目標(biāo)，建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機(jī)制，成立了“大宣教”工作組，以文件的形式明確各相關(guān)部門(mén)反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設(shè)中的主要任務(wù)職責(zé)和具體工作要求。充分利用廣播、電腦、黨員職工學(xué)習(xí)日、電子屏等陣地，在全神寧集團(tuán)開(kāi)展了黨課教育、案例警示教育、廉政論文征集、黨風(fēng)廉政格言警句、廉政短信、廉政桌簽、廉政短信征集、傳唱廉政歌曲、廉政條幅、廉政“屏?！薄槔щy群眾辦事實(shí)解難題等實(shí)踐活動(dòng)，并簽訂了全體中層以上干部廉政承諾書(shū)，對(duì)中層以上干部開(kāi)展廉正宣誓和廉正承諾，激發(fā)廣大管理干部廉潔從業(yè)的決心。同時(shí)定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，分析形勢(shì)，研究對(duì)策，拓展和強(qiáng)化廉潔“大宣教”的范圍和功能，營(yíng)造了良好廉潔文化建設(shè)氛圍。四、強(qiáng)化廉潔從業(yè)監(jiān)督，增強(qiáng)約束力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，即是政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是廉潔文化的重要特征。在廉潔文化創(chuàng)建中，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進(jìn)民主監(jiān)督，切實(shí)建立起“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究”的自我約束機(jī)制。今年是“十二五”開(kāi)局之年，神寧集團(tuán)作為自治區(qū)重點(diǎn)培育的5戶旗艦企業(yè)之一，神華集團(tuán)的重點(diǎn)骨干企業(yè)，肩負(fù)著自治區(qū)建設(shè)和諧富裕新寧夏和神華集團(tuán)建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)的光榮使命和責(zé)任，神寧集團(tuán)必須承擔(dān)起自治區(qū)和神華集團(tuán)賦予的責(zé)任和使命，為建設(shè)世界一流企業(yè)做示范，為自治區(qū)跨越發(fā)展做貢獻(xiàn)。黨支部是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的事業(yè)的先行軍和排頭兵，必須在全面構(gòu)建黨建工作責(zé)任考核體系、理論武裝體系、黨組織建設(shè)體系、政治本安體系、懲防體系、精神文明建設(shè)體系、矛盾調(diào)處體系等七個(gè)體系上爭(zhēng)一流。神寧集團(tuán)老礦井接續(xù)、新礦井建設(shè)、沉陷區(qū)搬遷、企業(yè)破產(chǎn)等一系列問(wèn)題已觸及到各個(gè)方面和神寧集團(tuán)員工家屬的切實(shí)利益。神寧集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的過(guò)程中，已經(jīng)建立了完善的員工代表大會(huì)制度、黨員大會(huì)制度、神寧集團(tuán)務(wù)公開(kāi)制度等員工群眾及黨員干部行使民主權(quán)利的制度，將黨務(wù)公開(kāi)引入企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，落實(shí)員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。尤其是采煤沉陷區(qū)搬遷治理工作，該神寧集團(tuán)從房屋分戶、評(píng)估、結(jié)構(gòu)面積圖、樓層分配到住戶喜遷新居做到一一公開(kāi)、件件透明，全程“陽(yáng)光”操作，員工滿意率達(dá)90％以上，維護(hù)了員工的切身利益。神寧集團(tuán)在完善區(qū)隊(duì)、車(chē)間、班組民主管理制度，健全三級(jí)民主管理體系的基礎(chǔ)上，成立了民管小組，讓員工參與區(qū)隊(duì)、車(chē)間事務(wù)管理。同時(shí)，將公開(kāi)工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核當(dāng)中，月考核、季評(píng)比，做為評(píng)選“六好區(qū)隊(duì)”、“先進(jìn)班組”、“先進(jìn)個(gè)人”的重要依據(jù)，使公開(kāi)工作真正成為推動(dòng)民主管理的“陽(yáng)光工程”，為干部員工搭起互相信任的“連心橋”，使廉政清風(fēng)飄溢整個(gè)神寧集團(tuán)。五、動(dòng)員干群廣泛參與，提高鮮活力廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設(shè)的主體，也是廉潔文化不斷豐富發(fā)展的源泉。只有廣大黨員干部職工群眾全員參與，廉潔文化才有鮮活力