4煤礦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料_(文件)
【正文】 凡事有章可循，凡事有人落實(shí)，凡事有據(jù)可查。 二是在 2024 年全面啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，把 2024 年作為企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)年，以黨委一號(hào)文的形式，出臺(tái)了《關(guān)于2024年深化企業(yè)文化建設(shè)的意見》，明確了工作內(nèi)容、工作制度、部門責(zé)任，推行了目標(biāo)管理。 三、豐富載體，在落實(shí)行動(dòng)力上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)充滿生機(jī)和活力 我們認(rèn)為，如果職工在企業(yè)文化建設(shè)中 “ 被動(dòng)參與 ” ，那么這樣的企業(yè)文化就會(huì)缺乏行動(dòng)力，就會(huì)成為 “ 表面文章 ” ，因此我們不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的組織形式和活動(dòng)方式，最大限度的調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，工作中我們以六種活動(dòng)為載體，不僅使企業(yè)文化具有了濃郁高雅的文化氣息，團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍和積極向上的進(jìn)取精神，而且讓職工在參與過程中，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 發(fā)展提供了動(dòng)力。在職 第 6 頁 共 10 頁 工隊(duì)伍學(xué)習(xí)方面，我們貼緊安全生 產(chǎn)的中心，對(duì)新上崗職工，全部進(jìn)行安全知識(shí)、操作技能、崗位責(zé)任制為內(nèi)容的應(yīng)該知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，經(jīng)嚴(yán)格考核方能上崗。加強(qiáng)了陣地宣傳，在井口建立了高標(biāo)準(zhǔn)的安全文化長(zhǎng)廊，共懸掛各類牌板 22 塊，上面書寫安全警句，使上下班的職工受到無聲的安全教育， 5 月 15 日，省煤礦安監(jiān)局局長(zhǎng)公茂泉來我礦檢查時(shí)，對(duì)我們創(chuàng)建安全文化長(zhǎng)廊的做法給予了高度評(píng)價(jià)；開展了親情感化，由工會(huì)協(xié)管員到 “ 三違 ” 人員家中做思想工作，今年以來共對(duì) 147 位 “ 三違 ” 職工進(jìn)行了家訪幫教，開辦了 “ 三違 ” 人員身心調(diào)適醫(yī)院，由礦領(lǐng)導(dǎo)及政工科室管理人員 和 “ 三違 ” 人員面對(duì)面平等交流，溝通思想，由教育者分清違章類型，剖析 “ 三違 ” 第 7 頁 共 10 頁 危害，受教育者深挖思想根源，找到問題癥結(jié)，作出安全承諾，自去年 11月醫(yī)院開設(shè)以來，共舉辦 6期 71人受到身心調(diào)適治療；舉辦現(xiàn)身說法報(bào)告會(huì)，由工亡子女家屬用失去親人的痛苦，為職工敲響安全警鐘，震憾職工心靈；在全礦推行了班前安全禮儀，進(jìn)行下井前的安全宣誓。開展了以愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工在企業(yè)中做好工人；針對(duì)社會(huì)公德建設(shè)中出現(xiàn)的新問題，開展了以 “ 文明禮貌、遵紀(jì)守法 ” 為內(nèi)容的社會(huì)公德教育，引導(dǎo)職工在社會(huì)做好公民；根據(jù)社區(qū)家庭特點(diǎn)，開展了以 “ 尊老愛幼、鄰里和睦 ” 為主要內(nèi)容的家庭美德教育，引導(dǎo)職工在家庭中做好成員，通過這些道德實(shí)踐，使職工思想道德境界得到了升華。自去年以來，我們首先對(duì)生活區(qū)違章建筑進(jìn)行了徹底清理和拆除，解決了職工反映的熱點(diǎn)問題，投入 110 萬元翻修了礦里到生活區(qū)的道路，實(shí)施了工廣亮化工程，邀請(qǐng)濟(jì)南園林設(shè)計(jì)院對(duì)工廣重新規(guī)劃，擴(kuò)建了中心路，修建了噴水池和花壇，建造了假山和人工湖， 安裝了高標(biāo)準(zhǔn)的路燈和地
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