4煤礦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料_(完整版)
【正文】 略意義。 ” 同時(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和自身的工作實(shí)踐，我們也認(rèn)識(shí)到，企業(yè)管理的最高境界是文化管理，企業(yè)之間最核心的競(jìng)爭(zhēng)是文化競(jìng)爭(zhēng)，先進(jìn)的企業(yè)文化不僅僅是一種精神境界，更是一種蘊(yùn)藏著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力，當(dāng)前要適應(yīng) “ 大集團(tuán) ” 戰(zhàn)略，必須把 “ 改革精神、 “ 發(fā)展意識(shí)和穩(wěn)定意識(shí)，融入企業(yè)文化建設(shè)之中，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)文化 ，促進(jìn)企業(yè)管理，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。同時(shí)，按照 iso9000 質(zhì)量體系為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理和工作行為，做到凡事有章可循，凡事有人落實(shí)，凡事有據(jù)可查。 三、豐富載體，在落實(shí)行動(dòng)力上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)充滿(mǎn)生機(jī)和活力 我們認(rèn)為，如果職工在企業(yè)文化建設(shè)中 “ 被動(dòng)參與 ” ，那么這樣的企業(yè)文化就會(huì)缺乏行動(dòng)力，就會(huì)成為 “ 表面文章 ” ，因此我們不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的組織形式和活動(dòng)方式，最大限度的調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，工作中我們以六種活動(dòng)為載體，不僅使企業(yè)文化具有了濃郁高雅的文化氣息，團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍和積極向上的進(jìn)取精神，而且讓職工在參與過(guò)程中，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 發(fā)展提供了動(dòng)力。加強(qiáng)了陣地宣傳，在井口建立了高標(biāo)準(zhǔn)的安全文化長(zhǎng)廊，共懸掛各類(lèi)牌板 22 塊，上面書(shū)寫(xiě)安全警句，使上下班的職工受到無(wú)聲的安全教育， 5 月 15 日，省煤礦安監(jiān)局局長(zhǎng)公茂泉來(lái)我礦檢查時(shí)，對(duì)我們創(chuàng)建安全文化長(zhǎng)廊的做法給予了高度評(píng)價(jià)；開(kāi)展了親情感化，由工會(huì)協(xié)管員到 “ 三違 ” 人員家中做思想工作，今年以來(lái)共對(duì) 147 位 “ 三違 ” 職工進(jìn)行了家訪幫教，開(kāi)辦了 “ 三違 ” 人員身心調(diào)適醫(yī)院，由礦領(lǐng)導(dǎo)及政工科室管理人員 和 “ 三違 ” 人員面對(duì)面平等交流，溝通思想，由教育者分清違章類(lèi)型，剖析 “ 三違 ” 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 危害，受教育者深挖思想根源，找到問(wèn)題癥結(jié)，作出安全承諾，自去年 11月醫(yī)院開(kāi)設(shè)以來(lái)，共舉辦 6期 71人受到身心調(diào)適治療；舉辦現(xiàn)身說(shuō)法報(bào)告會(huì)，由工亡子女家屬用失去親人的痛苦，為職工敲響安全警鐘，震憾職工心靈；在全礦推行了班前安全禮儀，進(jìn)行下井前的安全宣誓。自去年以來(lái)，我們首先對(duì)生活區(qū)違章建筑進(jìn)行了徹底清理和拆除，解決了職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，投入 110 萬(wàn)元翻修了礦里到生活區(qū)的道路，實(shí)施了工廣亮化工程，邀請(qǐng)濟(jì)南園林設(shè)計(jì)院對(duì)工廣重新規(guī)劃，擴(kuò)建了中心路，修建了噴水池和花壇，建造了假山和人工湖， 安裝了高標(biāo)準(zhǔn)的路燈和地?zé)簦群箐佋O(shè)草坪 9600 平方米，制作了 60塊風(fēng)格各異的文明用語(yǔ)提示牌，今年以來(lái)，我們?cè)谥饕k公場(chǎng)所安裝大型噴繪 6 塊，廣告燈箱 20 塊，在辦公樓上安裝了霓虹燈管，使文化廣場(chǎng)出現(xiàn)了八個(gè)新景觀：水球噴泉、橡塑球場(chǎng)、亭臺(tái)翠嶂、清潭綠波、鶴鳴泉邊、街心花園、綠染廣場(chǎng)、夜色闌珊。 文化氛圍
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