【正文】 設以來，共舉辦 6期 71人受到身心調(diào)適治療；舉辦現(xiàn)身說法報告會，由工亡子女家屬用失去親人的痛苦，為職工敲響安全警鐘，震憾職工心靈；在全礦推行了班前安全禮儀，進行下井前的安全宣誓。同時，按照 iso9000 質(zhì)量體系為標準，規(guī)范管理和工作行為，做到凡事有章可循，凡事有人落實，凡事有據(jù)可查。全黨同志要深刻認識文化建設的戰(zhàn)略意義。 四是確定了 “ 高起點規(guī)劃、高標準建設、高效能管理 ” 的思路，建立了工廣衛(wèi)生綜合治理責任制，政工科室開展了 “ 兩治理 第 5 頁 共 10 頁 一整頓 ” 活動，搞好衛(wèi)生治理督察，確保工廣的綠化、美化、凈化的效果，保證環(huán)境治理做到了三 季有花、四季長青，為礦山注入了生機和活力。 五是以文明創(chuàng)建為載體，營造了良好的外在環(huán)境。我們加強企業(yè)文化建設的做法得到了集團公司的充分肯定，省委《宣傳月報》刊發(fā)了我礦加強企業(yè)文化建設的長篇通訊，市委宣傳部以簡報的形式向全市各大企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)，收到了較好效果。我們積極推動公民道德實踐活動 向廣度和深度拓展，向家庭延伸，向班組輻射。我們認為管 第 4 頁 共 10 頁 理是一種理念的灌輸，是一種價值的倡導，只有通過有效的管理，企業(yè)的價值理念轉(zhuǎn)化為全體職工的價值共識，轉(zhuǎn)化為每個職工的行為準則，只有依靠管理力的強力支撐，企業(yè)文化的理念力才能發(fā)揮作 用，為此，我們做了以下具體工作： 一是對全礦各單位、部門、工種責任制進行了界定，印制了《 **煤礦企業(yè)管理規(guī)范匯編》，共收錄部門責任制 82 項，崗位責任制 411 項，共計 60 多萬字；制訂了《 **煤礦職工職業(yè)道德規(guī)范》手冊，進一步明確了崗位職責，體現(xiàn)了凡事有人負責，使工作標準更加細化、量化。 第 1 頁 共 10 頁 煤礦企業(yè)文化建設經(jīng)驗材料 近年來，在集團公司的正確領導下，我們 **煤礦堅持以 “ 三個代表 ” 和十六大精神為指導，以提高企業(yè)核心競爭力為目標，統(tǒng)一思想、提高認識，從代表先進文化前進方向的高度，確立企業(yè)價值理念系統(tǒng)，形成理念力，把理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營過程，形成管理力，發(fā)動職工廣泛參與文化建設，形成行動力，并以 “ 三力 ” 為企業(yè)文化建設的著力點，在落實上狠下功夫，進一步提高了職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)的管理水平，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進了兩個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。 二是在 2024 年全面啟動企業(yè)文化建設的基礎上，把 2024 年作為企業(yè)文化建設推進年，以黨委一號文的形式，出臺了《關于2024年深化企業(yè)文化建設的意見》，明確了工作內(nèi)容、工作制度、部門責任，推行了目標管理。開展了以愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，引導職工在企業(yè)中做好工人；針對社會公德建設中出現(xiàn)的新問題，開展了以 “ 文明禮貌、遵紀守法 ” 為內(nèi)容的社會公德