【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門經(jīng)理 /主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到 /早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按 曠工進(jìn)行處理。 第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。 員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。 第四條遲到、早退 遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。 A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。 B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。 C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。 早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。 注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。 第五條曠工 指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。 本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況 (例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況 )。 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。 第六條考勤核對(duì) 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午 11： 00 前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在 2 日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。 第七條 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。 (公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告 ) 每月曠工處罰金原則上不超過薪資的 10%。 第三章請(qǐng)假管理規(guī)定 第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。 2 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 3 天 (含 )以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。 連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。 第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。 若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。 一天 (含 )以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明 。連續(xù)請(qǐng) 5 天 (不含 )以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票 。病假時(shí)間以證明或發(fā) 票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。 第三條婚假 因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假 3 天 (日歷日 )，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假 ?；榧賾?yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。 第四條喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為 13 天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予 13 天的喪假。職工在外地的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天 (日歷日 )。申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。 B、女員工懷孕第 1— 8 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假 。懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假 。天數(shù) 能夠是當(dāng)月累積的 39。1 天或者 2 天 。申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。 D、男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受 。最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。 產(chǎn)假薪資 A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足 。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。 C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn) 假前基本工資由公司支付。 D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。 產(chǎn)假續(xù)假 A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。 B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。 C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。 女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給 “ 生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單 ” 復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī) 定進(jìn)行補(bǔ)差處理。 第六條帶薪年休假 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天 。滿十年不滿二十年的，年休假 10 天 。已經(jīng)滿20 年的，年休假 15 天 。 員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。 年休假不可跨自然年 (截止到每年的 12 月 31 日 )安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。 年假使用周期：從折算后第一年的自然年 (新歷年 )第一天 (1 月 1 日 )開始起算，至自然年 (新歷年 )年末最后一天 (12 月 31 日 )定義為一年年休假的使用周期 。 第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資 。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。 第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性 。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。 第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。 第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)