5企業(yè)人力資源工作改革對策研究(編輯修改稿)
2024-09-05 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立企業(yè)獨特的理 第 2 頁 共 3 頁 念，堅持以人為本的管理理念，充分的信任、尊重和理解每一個員工，樹立經(jīng)營管理的總目標(biāo)，對待員工公平公正，樹立共同努力的信念。只有以先進的觀念為支撐，才能為人力資源管理工作提供合理化的建議，提高管理的水平。 （二）利用先進的管理手段和方式信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，要求企業(yè)的人力資源管理工作運用先進的技術(shù)手段，不斷創(chuàng)新管理方式。在信息技術(shù)快速發(fā)展的大背景下，人力資源管理應(yīng)該順應(yīng)潮流的發(fā)展，推動管理的信息化，在提高管理效率的同時，提高管 理的科學(xué)性。信息的共享為企業(yè)的人力資源管理提供了有力的平臺，通過對大
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