4老干部個性化服務思考(編輯修改稿)
2024-09-05 21:46 本頁面
【文章內容簡介】 座和輔導，通過研討交流等形式提高學習效果。 三是理論學習與參觀考察相結合。每年老干部局組織 原四套班子退下的老領導及市共十八級以上離休干部進行 1至 2次參觀學習活動，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在條件許可情況下，組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本部門的老同志外出參觀考察，了解國情、社情、民情及地方經濟建設所取得的成果，既引導老同志進一步堅定信念，支持改革開放，也幫助他們進一步加深對理論的理解。 （二）從老同志切身利益出發(fā)，多渠道落實老干部生活待遇 一是全面落實好老干部生活待遇。凡中央、省、市規(guī)定的有關老干部的各項生活待遇都得到較好的落實，實行并不斷完善“ 三項 ” 保障機制，近年來，老干部的離休金從不拖欠，醫(yī)藥費在政策 規(guī)定范圍內及時得到報銷，春節(jié)、夏季、敬老節(jié)等重大節(jié)日，各單位領導能做好走訪慰問工作。對住房面積不達標的離休干部進行了貨幣補貼，共計 690 人（含 1998 年 12 月 1 日后去世的且合法配偶健在的離休干部），市財政共拿出 18376412 元，解決離休干部的住房困難問題。 二是做好老干部的醫(yī)療保健工作。建立老干部就診的綠色通道，凡老干部去醫(yī)院就診優(yōu)先掛號、優(yōu)先服務、優(yōu)先安排住院等，所在單位和老干部局定期不定期進行醫(yī)院慰問，及時解決老干部在就診過程中所遇到的困難和問題。每兩年一次，組織全市離休 第 4 頁 共 6 頁 干部進行一次身體健康 檢查，建立老干部的健康檔案。經
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