員工手冊范本一酒店餐廳類(編輯修改稿)
2024-09-02 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部、總經(jīng)理批準。 店內(nèi)培訓： 店內(nèi)培訓主要有：業(yè)務技巧、工作態(tài)度、語言訓練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓，課程結(jié)束時要進行考試，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績在分數(shù)線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。 二 、 業(yè)余學校學習： A 目的 酒店采用報銷學費的方法來鼓勵員工參加外語學習或與工作有關的業(yè)余學習，以便他們提高與賓客的會話技能或為擔負起更大的責任、獲得更好職位作準備。 B 執(zhí)行方法： *不能占用工作時間。部門主管在編制上班時間表時，在工作允許的情況下，應適當照顧員工的學習時間。 *申請人必須報名前經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理批準。 *要求報銷學費的員工應在學習結(jié)束后三個月內(nèi)把學費收據(jù)、結(jié)業(yè)證書或有關證件呈交人事審核。 *選擇課程范圍： 任何得到承認的電大、夜大。 商校、技術學院、中等專業(yè)學校、專業(yè)團體或類似團體主辦的符合本方案的文化或 職業(yè)課程。 培訓部認可的函授學校。 C 報銷： *學費報銷金額最高不超過 150 元 /學年。 *考試成績在 80 分以上的員工或報銷 150 年。 *考試成績在 6079 分的員工可報銷 75 元。 *考試成績在 60 分以下的不予報銷。 *受到嚴
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