【文章內容簡介】 書、軟件等 。 管理用印鑒。 3. 財務部 財務部負責交接清楚以下內容： 薪資的審核、發(fā)放 。 客戶帳務 (賬目、賬單 )。 獎罰金的結算 。 向財務部所借物品及其他。 五、 勸退條件 當公司停業(yè)、轉讓、虧損、業(yè)務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時，公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工，具體勸退對象包括： 平均考核成績較低者優(yōu)先 。 服務年資淺者 。 可緊縮之工作崗位者 。 職階較低及工作經(jīng)驗、工作能力較弱者。 六、 薪資結 算 試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系，工資按財務規(guī)定結算，試用期未滿一周不予以結算工資 。 屬勸退之員工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資 。 屬自動離職之員工，公司不予結算工資 。 屬辭退、開除之員工，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資 。 與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工，及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。 薪資結算后，離職人員與公司勞動關系 自動解除。 第三節(jié) 考勤管理規(guī)定 一、工作時間規(guī)定 公司實行每周六天工作制 (周一到周六 )，每天 小時，周日休息。 夏季作息時間 (5 月 1 日 9 月 30 日 ) 8： 0011： 30 14： 0018： 00 冬季作息時間 (10 月 1 日 4 月 30 日 ) 8： 0011： 30 13： 3017： 30 打卡時段 上午上班 上午下班 下午上班 下午下班 夏季 7:00— 8:00 11:30— 12:00 13:30— 14:00 18:00— 19:00 冬季 7:00— 8:00 11:30— 12:00 13:00— 13:30 17:30— 18:30 二、 考勤打卡規(guī)定 考勤方式：員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行 。 公司采取指紋打卡考勤 。 項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤 。 由行政專員執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責，規(guī)范公司員工上下班打卡行為 。 全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共 4 次 。 員工不得請人或代替他人打卡 。否則，請、代者雙方當日考勤均以曠工計 。 員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過 3 次 (含 )忘打卡 (非工作原因忘打卡 )，且不能跨月累計 。月超過3 次忘打卡者，扣除半天工資 /次，以此類推 。 部門經(jīng)理有權處理本部門員工的因公務遲到問題，如遇安排員工當天加班超過 23： 00 者，原則上第二天員工于 8： 30 前到達公司即不視為遲到 。 凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消 。 員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵 300 元。 三、 考勤違規(guī)處罰規(guī)定 員工遲到、早退一個月內累計超過 10 分鐘 (不含 )或次數(shù)超過 3 次 (不含 )者，每分鐘罰款 5 元，10 分鐘以內且次數(shù)低于 3 次不扣款 。 員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資 。 員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計 。 員工曠工 1 天 (含 )以內者，扣除 150% 日工資 。曠工 1 天以上 3 天以下者，扣除 200% 日工資 。連續(xù)曠工 3 天 (含 )以上或年累計曠工 7 天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并 記入公司的員工個人檔案 。 任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。 四、請假與休假規(guī)定 員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠工計 。 員工請假須填寫請假單，并經(jīng)相關權責人員批準后報備行政部核算考勤 。 員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務代理人 。 若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準， 而未能正常到崗上班者一律以曠工計 。 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內者進行月累計 ,月累計低于 2 小時 (含 )的不計為請假，單次請假超過 2 小時者按實際請假時間扣除薪資 。 各類假期超過 7 天 (含 )的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日 。 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關法律法規(guī)保持一致。 五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。 1. 事假：員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。 ：員工因病或非因公負傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能 堅持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假 。病假期限以醫(yī)生建議為準，病假期間公司支付員工： 病假 1 個月內公司支付員工的基本工資 。 病假 3 個月 (含 )，第 1 個月支付基本工資，第 2— 3 個月支付基本工資的 50%。 超過 3 個月以上 6 個月內者， 3 個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的 80% 支付 。 超過 6 個月，公司不支付任何補貼。 3. 工傷假：按照國家及地方相關規(guī)定辦理。 4. 年休假：員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。 員工在公司服務期滿 1 年至 5 年可享受 7 天年休假，超過 5 年者可享受 15 天年休假 。 年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理 。 年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準后可分次休 。 凡當年已享受產假、婚假或年累計事 /病假等超過 15 天的員工當年不再享有年假 。 同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% 。 年休假公司支付員工全部工資。 5. 婚假：員工休婚假須提出書面休假申請單和 “ 結婚證 ” 復印件、提供原件驗證。 按法定結婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結婚的，可享受 3 天婚假 。 晚婚員工 (男 25 周歲，女 23 周歲 )可享受 7 天婚假 。 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。 6. 產假：員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和 “ 準生證 ” 復印件。 員工正常產假為 90 天，其中產前假 15 天，難產增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天 。 員工懷孕 3 個月以內自然流產的產假為 7 天， 3 個月以上 7 個月以內的自然流產的產假 15天 。 已生育女員工懷孕，第一次人工流產可享受計劃生育假 5 天，第二次人工流產按事假處理 。 男員工妻子生育的 (須提供 “ 準生證 ” 復印件 )，可享受陪產假 5 天 。 生育補貼：由生育保險基金按上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資為基數(shù)，發(fā)給 3 個月的生育補貼，男性員工陪產假公司支付基本工資 7. 喪假： 直系親屬喪亡省內員工給假 3 天，跨省員工給假 7 天 (包含節(jié)假日 )。直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女 。 旁系親屬喪亡省內員工給假 1 天，跨省員工給假 3 天 (包含節(jié)假日 )。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹 。 喪假期間公司給付員工基本工資。 六、加班考勤規(guī)定 員工應充分利用 小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按權限審批后方可計算加班，《加班申請單》經(jīng)部門領導審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費的依據(jù) 。 公司工作人員加班行為的界定： 員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的或經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班 。 公司或部門統(tǒng)一安排員工在周末上班，屬 于公司統(tǒng)一調整，不屬加班 。 如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班 。 凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班 。 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。 日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批 。 員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發(fā)加班工資，選擇以補休方式?jīng)_抵的，應安排在加班當月內補休完畢，當月未補休完畢的，不能跨月累計 。 加班人員申請調休，應提前填寫《請 (休 )假申請單》，在備注 中寫明調休，由部門主管簽字批準，并交行政部考勤，加班調休不可以連休 。 員工在平日加班，按日工資的一倍付給加班費 。公休期間加班，按日工資的兩倍付給加班薪酬 。法定節(jié)假日加班，按日工資的三倍付給加班薪酬 。 在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬 。 實際加班時間應與考勤紀錄相符 ,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪 50— 100 元的處罰。 七、 出差考勤規(guī)定 技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁，須如實填寫《員工外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認情況是否屬實，此表將作為工資核算的依據(jù) 。 各部門經(jīng)理應如實審核員工外出登記情況，于次月 2 日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統(tǒng)計考勤 。 行政部負責各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入，經(jīng)核實確屬弄虛作假，當事人與部門經(jīng)理一律按曠工處理。 八、假期審批權限 部門經(jīng)理批假權限為 2 天 (含 )以內 。 申請假 期 3 天 (含 )以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準后還需報行政部審核，總經(jīng)理審批 。 部門經(jīng)理可自行安排 2 天 (含 )以內的部門員工調休，但須于調休前上報行政部審核 。安排員工調休須遵守公司的相關規(guī)定，即同一時間內本部門請假 (包含事假、病假、年休假、調休假 )的員工不得超過本部門人員數(shù)量的 10% 。 九、 考勤統(tǒng)計規(guī)定 行政部須依據(jù)《請 (休 )假申請