人力資源主管的主要工作職責(zé)10篇大全(編輯修改稿)
2025-09-02 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本 。 制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績 效管理體系 。 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平 。 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃 。 通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才 。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣 。 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。 督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 。10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 。 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗 。 熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識 。對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗 。 善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力 。 很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力 。 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 人力資源主管的主要工作職責(zé) 5 崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn) 略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃
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