【文章內(nèi)容簡介】 握一般情況的多，認真坐下來具體分析問題、解決問題的少。 干部隊伍建設有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工 作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反機關(guān)管理制度的問題上，認為都是機關(guān)干部素質(zhì)高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關(guān)的個別不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反機關(guān)管理制度的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是事業(yè)單位機構(gòu)改革有關(guān)配套措施有待深化和完善。全系統(tǒng)沒有制訂完善的工作效能管理體制和獎懲機制，因此，在部分干部中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，還沒有完全打破 “ 鐵飯碗 ” ， “ 優(yōu)質(zhì)優(yōu) 酬、低質(zhì)低酬 ” 的報酬機制還沒完全建立，存在干多干少差別不大，干與不干距離不大的現(xiàn)象。 第 13 頁 共 29 頁 機關(guān)職能和管理效果有待加強。一是機關(guān)各股室的職責劃分、人員搭配不盡合理。有的股室職能多，有的股室職能少；有的干部工作量大，有的干部工作量小；有的工作股室間相互推諉，有的工作股室間相互爭做，工作協(xié)調(diào)也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關(guān)工作的效率。二是班子成員分工合作、溝通協(xié)調(diào)有時不到位，使部分股室的同志無所適從，影響工作；部分股室人員緊缺，也影響到一些工作的正常開展，影響了干部積極性的發(fā)揮。 行政管理執(zhí)行力度不夠。一是對內(nèi)管理特別是邊遠山區(qū)學校的管理上，還存在 “ 盲點 ” 和 “ 死角 ” ，跟不上形勢的發(fā)展，與“ 努力辦好人民滿意教育 ” 的要求還存在不少差距。二是行使本部門行政監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好整治學校周邊環(huán)境、加強文化市場管理等方面辦法不多、措施不力、效果不理想。 ⒌ 制度建設有待完善和加強。一是局機關(guān)股室人員的責任心和事業(yè)心不足，個別同志自覺遵守機關(guān)管理制度有欠缺，特別是在中心業(yè)務工作較緊的階段，各股室應盡可能留 有人員堅守崗位，保持正常工作的開展。二是學校管理規(guī)范化、科學化還不明顯，農(nóng)村小學特別是偏遠村小和教學點的管理要有系統(tǒng)性、常規(guī)性的工作態(tài)勢。三是提高教育教學質(zhì)量的措施不夠，要制訂出一整套 第 14 頁 共 29 頁 的有效工作機制，教育教學科研和校本培訓要實行系統(tǒng)化、制度化，促進教師教育教學能力的提高。 ⒍ 盡早落實有關(guān)政策。要爭取上級的在政策上的支持和經(jīng)費上的扶持，積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學校資金財力不足和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的醫(yī)療費、菜籃子費及離退休教師的醫(yī)療保險等問題。 整改措施 切實解決好群眾關(guān)心的六個 方面問題。一是嚴格工作紀律的問題。完善各項規(guī)章制度，搞好建章立制，對違反各項規(guī)章制度的行為，要嚴肅對待，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全系統(tǒng)干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格工作紀律，不得自我放松。二是認真抓好版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地。師資隊伍建設的問題。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，對于文化教育業(yè)務部門而言更需要堅持不懈的努力，要建立文化教育工作者繼續(xù)教育的長效機制，今后，每年暑期都將集中舉辦業(yè)務知識培訓班問題，提高全系統(tǒng)干部的整體素質(zhì)。三是加強調(diào)查研究的問題。局 班子成員要帶頭深入基層、深入學校、深入群眾，開展調(diào)查研究，掌握具體情況，了解干部職工思想情緒。調(diào)查研究的時間每年不少得于個月，并撰寫有價值的調(diào)研報告篇以上。四是文化市場監(jiān)管的問題。要依法加大對文化市場的監(jiān)管力度，每年要聯(lián)合公安、工商、稅務、城管等有 第 15 頁 共 29 頁 關(guān)部門，開展次聯(lián)合執(zhí)法，全面清理整頓文化市場，尤其對未成年人進網(wǎng)吧要采取有效措施予以制止。五是加強制度建設的問題。要結(jié)合新時期的實際情況，對一些管理制度進行修訂完善，特別是要深化事業(yè)單位機構(gòu)改革，在加強機關(guān)人員責任心、規(guī)范學校管理、提高教育教學質(zhì)量上，要制定相關(guān)制 度，完善配套措施，做到定性規(guī)劃、定量管理、定期評估。六是落實有關(guān)政策的問題。積極努力爭取醫(yī)療費、菜藍子費等有關(guān)政策的落實，解決廣大教師特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師應有待遇，盡可能地給全系統(tǒng) 干部職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境。 加強理論學習，不斷提高班子自身的領導水平和工作能力。局班子成員要以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點，把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、有系統(tǒng)的長期堅持學習。要注 重學習內(nèi)容的 系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經(jīng)濟、金融、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性， 第 16 頁 共 29 頁 提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。 牢記黨的宗旨，全心全意為群眾服務。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的 冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通群眾投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施小時值班和領導接待日制度，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監(jiān)督力度，實行公開承諾制，向群眾和社會定期開展工作問效，提高服務質(zhì)量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經(jīng)常與基層干部交心談心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取他們的意見、建議，解決他們的 實際困難。 進一步加強黨風廉政建設，不斷提高局班子成員的思想政治素質(zhì)。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。局班子成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關(guān)，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。 文化教育局 第 17 頁 共 29 頁 年 月 日 《文教局領導班子存在的突出問題及整改措施》 第四篇：領導班子 “ 四風 ” 存在的突出問題及整改意見）本單位班子在 “ 四風 ” 方面存在的突出問題和整改意見建議（材料1） 局局長 一、本單位班子在 “ 四風 ” 方面存在的突出問題 （一）形式主義方面的問題： 下基層調(diào)研不深入、不細致，效果不佳。只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關(guān)心基層同志想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能真正和基層同志和群眾打成一片，為他們解決的實際問題不多。 工作執(zhí)行力不強，跟蹤問效、督促檢查不到位。 學習不夠深入系統(tǒng)，對一些專業(yè)知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學習業(yè)務知識方面，擠時間、系統(tǒng)全面的學習上未能持之以恒，對具體的統(tǒng)計制度、指標解釋的學習缺乏系統(tǒng)性，從而致使指導業(yè)務工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創(chuàng)新性地指導業(yè)務工作乏力。 （二）官僚主義方面的問