對領導班子查找出的突出問題的評議匯總(編輯修改稿)
2024-09-30 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2在農(nóng)墾產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整上下功夫，加大工業(yè)投資力度，建設農(nóng)產(chǎn)品加工和流通企業(yè)，打造23個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集團。 2對農(nóng)場工作重視不夠，很多承擔的職能費用不能核撥，農(nóng)場人員編制問題至今沒有落實，分管農(nóng)場的領導調(diào)整的多，對農(nóng)場的關心少。 （五）保障和改善民生問題 2農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老金負擔重，墾區(qū)普遍存在職工繳納“兩金”困難的情況。墾區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險金按人均5畝地收入繳納“兩金”，而收入也就5千元，但目前需要繳納近1萬元。養(yǎng)老金置換地的收入已遠遠不夠交養(yǎng)老金，多次因養(yǎng)老金問題引發(fā)職工上訪、甚至集體上訪事件，不穩(wěn)定因素愈積愈多，建議盡快研究解決辦法。 2民生問題應上下兼顧，全面改善。要解決好局機關人員住房問題，盡快啟動建設農(nóng)墾職工創(chuàng)業(yè)城項目。千方百計增加職工收入，農(nóng)場的危房改造房子已蓋成，但職工收入低，買不起改造房子，沒有合法的房屋產(chǎn)權證，不能貸款、不能抵押。 2墾區(qū)職工的工資待遇低，包括子分公司經(jīng)理、工人、技術人員、近年來招聘的一批大學生及農(nóng)場隊級的干部，沒有把工資與企業(yè)績效及業(yè)績掛鉤。局、集團機關干部待遇執(zhí)行兩個標準，大家怨氣很大，影響了工作積極性和主動性。 （六）強化科學管理問題 2農(nóng)墾集團負擔沉重，要充分尊重農(nóng)墾集團的企業(yè)法人職能。生態(tài)移民工程、大整治大綠化工程和社會事務管理等大額支出均由農(nóng)墾集團攤銷，不符合
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1