4勞動爭議調(diào)解仲制度(編輯修改稿)
2024-08-27 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第九條勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議案件會商制度和評議制度。對重大、疑難案件及本行政區(qū)域內(nèi)具有影響力的案件進(jìn)行會商；對已結(jié)案的勞動爭議案件根據(jù)需要進(jìn)行評議。 第十條縣級以上勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。 第十一條勞動爭議仲裁委員會 是經(jīng)《調(diào)解仲裁法》授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。 第十二條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動爭議仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)，逐步推行勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)的實(shí)體化。 第十三條各州（市）、縣（市、區(qū)）原設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)按照《調(diào)解仲裁法》及本辦法規(guī)定予以完善并繼續(xù)履行職責(zé)。 第十四條勞動爭議仲裁委員會由同級勞動和社會保障行政部門代表、同級工會代表和同級企業(yè)方面代表組成。 勞動爭議仲裁委員會主任由勞動和社會保障行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動爭議 仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 第十五條勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： 第 4 頁 共 6 頁 （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議仲裁案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。 第十六條勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議
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