4年終考核實施方案方案(編輯修改稿)
2024-08-27 15:53 本頁面
【文章內容簡介】 導小組組織各處室、系（部）正副職 分別召開中層管理干部述職評議會，由各處室、系（部）正副職逐一述職。個人述職時間不超過 8 分鐘。 （ 2）每位處室、系（部）正副職述職結束后，其他處室、系（部）正副職要根據(jù)其述職內容，結合其工作實際進行公開評議。評議內容包括：闡述本人對其述職內容的態(tài)度、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議。 （ 3）推薦產(chǎn)生二Ｏ一Ｏ年度處室先進教育工作者、特殊貢獻先進個人和系（部）先進教育工作者建議名單。 （ 4）述職結束后，將中層干部符合規(guī)范要求的《述職報告》報行政辦公室存檔。 （ 5） 組織全體教職工對所有中層干部進行民意測評。 。評選處室先進教育工作者 3 名、處室特殊貢獻先進個人 12 名，系（部）先進教育工作者 2 名。 。《中層干部量化考核辦法》（青黃浦字 [2024]28號）、測評結果以及評議意見。 （三）關于任課教師的考核。 第 5 頁 共 8 頁 。凡 2024年 9月 1日以前到我院教學一線任教，并且一學期內完成 15 周及以上教學工作任務的專職任課教師。 ：教務處按照《教師工作考核與績效工資制實施方案（試行）》的具體要求， 匯總任課教師本年度的考核評分。在教務處的督導下，按照以下程序進行考核工作： （ 1）由各系（部）負責人組織本系（部）任課教師召開工作總結評議會。本系（部）任課教師在職責范圍內做工作述職，隨后由本系（部）教師之間進行相互評議。 （ 2）在認真進行述職、評議的基礎上，按照評優(yōu)名額推薦優(yōu)秀教師人選，經(jīng)教務處審核后，上報考核工作領導小組研究確定。（評優(yōu)名額分配見附件 2） （ 3）述職結束后，將每位教師符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到教務處審核后送行政辦公室存檔。
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