4年終考核實施方案(編輯修改稿)
2025-08-27 15:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教務(wù)處、學生處、團委、招生辦公室、就業(yè)指導中心、總務(wù)處、財務(wù)處（ 2）教學系（部）：機電（電氣）工程系、國際貿(mào)易系、焊接工程系、基礎(chǔ)教學部、音體組（ 3）行政科室：工學處、學生資助管理辦公室、學生管理科 程序：本年度的處（科）室、系（部）考核按以下程序進行：（ 1）考核工作領(lǐng)導小組組織行政處（科）室、教學系（部）分別召開二ｏ xx 年度工作總結(jié)評議會，由各處（科）室、系（部）負責人依次做本處（科）室、系（部）《二ｏ xx年度工作總結(jié)》。（ 2）每個（科）室、系（部）總結(jié)結(jié)束后，其他處（科）室、系（部）負責人根據(jù)其總結(jié)內(nèi)容，結(jié)合工作實際進行公開評議。評議內(nèi)容包括：闡述本人對《工作總 結(jié)》的態(tài)度（同意或不同意）、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議。（ 3）推薦產(chǎn)生二ｏxx年度先進處室、特殊貢獻處室、先進系（部）、先進科室建議名單，上報考核工作領(lǐng)導小組研究確定并公示。（ 4）總結(jié)評議會后，各處（科）室、系（部）將《二ｏ xx 年度工作總結(jié)》上報行政辦公室存檔。 ：評選先進處室 3個、特殊貢獻處 第 7 頁 共 13 頁 室 12個，先進教學系（部） 2個、先進科室 1個。 ：《先進處（科）室評選辦法》（青黃浦字 [20xx]34號）、《先進系（部）評選辦法》（青黃浦字 [20xx]80 號）以及評議意見。 （二）關(guān)于中層干部的考核。 ：各處室正、副職主任（處長、書記），各教學系（部）正、副職主任。 序：（ 1）由考核工作領(lǐng)導小組組織各處室、系（部）正副職分別召開中層管理干部述職評議會，由各處室、系（部）正副職逐一述職。個人述職時間不超過 8分鐘。（ 2）每位處室、系（部）正副職述職結(jié)束后，其他處室、系（部）正副職要根據(jù)其述職內(nèi)容，結(jié)合其工作實際進行公開評議。評議內(nèi)容包括：闡述本人對其述職內(nèi)容的態(tài)度、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議。（ 3）推薦產(chǎn)生二ｏ xx年度處室先進教育工作者、特殊 貢獻先進個人和系（部）先進教育工作者建議名單。（ 4）述職結(jié)束后，將中層干部符合規(guī)范要求的《述職報告》報行政辦公室存檔。（ 5）組織全體教職工對所有中層干部進行民意測評。（ 6）匯總評議意見及測評分數(shù)，上報考核工作領(lǐng)導小組研究確定處室先進教育工作者、特殊貢獻先進個人和系（部）先進教育工作者名單并公示。：評選處室先進教育工作者 3 名、處室特殊貢獻先進個人 12名，系（部）先進教育工作者 2名。 ：《中層干部量化考核辦法》（青黃浦字 [20xx]28 號）、測評結(jié)果以及評議意見。 第 8 頁 共 13 頁 （三）關(guān)于任課 教師的考核。 ：凡 20xx 年 9 月1 日以前到我院教學一線任教，并且一學期內(nèi)完成 15 周及以上教學工作任務(wù)的專職任課教師。 ：教務(wù)處按照《教師工作考核與績效工資制實施方案（試行）》的具體要求，匯總?cè)握n教師本年度的考核評分。在教務(wù)處的督導下，按照以下程序進行考核工作：（ 1）由各系（部）負責人組織本系（部）任課教師召開工作總結(jié)評議會。本系（部）任課教師在職責范圍內(nèi)做工作述職，隨后由本系（部）教師之間進行相互評議。（ 2）在認真進行述職、評議的基礎(chǔ)上，按照評優(yōu)名額推薦優(yōu)秀教師人選，經(jīng)教務(wù)處審核后，上報 考核工作領(lǐng)導小組研究確定。（評優(yōu)名額分配見附件 2）（ 3）述職結(jié)束后，將每位教師符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到教務(wù)處審核后送行政辦公室存檔。（ 4）公示考核成績及優(yōu)秀教師名單。 ：按照評優(yōu)名額推薦優(yōu)秀教師4 名。 ：《教師工作考核與績效工資制實施方案》（由教務(wù)處制定實施），以及評議意見。 （四）關(guān)于班主任的考核。 ：在本年度，擔任并完成一個學期（按滿 15 周計）及以上班級管理工作的班主任。：學生處按照《班級及班主任工作量化考核實施辦法》（由學生處制定實施）的具 體要求，分別匯總各
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1