4年終考核實施方案方案(存儲版)
【正文】 （ 1）考核工作領導小組組織行政處（科）室、教學系（部）分別召開二Ｏ一Ｏ年度 工作總結評議會，由各處（科）室、系（部）負責人依次做本處（科）室、系（部）《二Ｏ一Ｏ年度工作總結》。《先進處（科）室評選辦法》（青黃浦字 [2024]34號）、《先進系（部）評選辦法》（青黃浦字 [2024]80 號）以及評議意見。 （ 3）推薦產生二Ｏ一Ｏ年度處室先進教育工作者、特殊貢獻先進個人和系（部）先進教育工作者建議名單。 第 5 頁 共 8 頁 。 。 （ 2）述職結束后，將各位班主任符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到學生處，學生處審核后送行政辦公室存檔。 （五）關于行政、后勤服務管理干部（職工）的考核。原則上按照評優(yōu)比例評選先進工作者 4 名。 ，也是不斷促進和提升教育教學質量的重要工作。（具體時間安排另行通知） 七、表彰獎勵 在 2024 年度年終全體教職工大會上，進行集中通報表彰。 （ 4） 公示考核成績及先進工作者名單。 。在本年度，擔任并完成一個學期（按滿 15 周計）及以上班級管理工作的班主任。（評優(yōu)名額分配見附件 2） （ 3）述職結束后，將每位教師符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到教務處審核后送行政辦公室存檔。《中層干部量化考核辦法》（青黃浦字 [2024]28號）、測評結果以及評議意見。 （ 2）每位處室、系（部）正副職述職結束后，其他處室、系（部）正副職要根據其述職內容，結合其工作實際進行公開評議。評選先進處室 3 個、特殊貢獻處室 12 個，先進教學系（部） 2 個、先進科室 1 個。 三、考核原則 本年度年終考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。為切實做好二Ｏ一Ｏ年度年終考核工作，全面
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