4內部舉報管理制度(編輯修改稿)
2024-08-27 03:37 本頁面
【文章內容簡介】 將根據(jù)相關法律法規(guī)追究舉報人的法律責任。 第八章附則 第二十二條本制度由內部舉報管理領導小組負責解釋。 第二十三條本制度自公布之日起執(zhí)行。 第三篇：公司內部防盜舉報制度內部防盜舉報制度 為了加強內部監(jiān)控，防止公司財產被盜，依法鼓勵和保護舉報人的合法權益，特制定本制度。 一、公司所屬各單位要大力宣傳和鼓勵本單位員工舉 報偷盜公司財物的不法行為。在防盜工作中，一是需要保安隊忠于職守，二是需要設置必要的攝像頭進行監(jiān)視，三是需要發(fā)動群眾監(jiān)督、依靠群眾舉報，因為 “ 群眾的眼睛是雪亮的 ” 。 第 11 頁 共 23 頁 二、對舉報人進行必要的鼓勵。凡舉報查證屬實者，不論被盜物品價值多少，一律處罰偷盜者 2024元，獎勵舉報者 1500元，另 500 元獎勵保安隊執(zhí)行抓獲的保安隊員。 三、舉報方式。舉報人可以采用電話、手機短信、當面舉報等方式舉報。舉報內容包括被盜物品及藏帶部位、拋扔圍墻外或出大門大約時間等等。 四、絕對做好保密工作。舉報人僅 限于向公司指定的保安隊隊長舉報（保安隊隊長： xxx、舉報電話： xxxx、），接受舉報的保安隊長必須保守秘密，不能向第三方泄露舉報人姓名、電話號碼。向舉報人核查情況和兌現(xiàn)獎金時，應當在不暴露舉報人身份的情況下進行。保安隊長泄露舉報人姓名、手機號碼等個人信息，扣罰 2 個月以上的工資，承擔相應的賠償，并直至追究法律責任。 五、保安隊長接到舉報后，立即展開布控，重大、緊急 舉報案件，應當向公司主管領導請示匯報。 六、同一線索被兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵最先舉報人，兩個或兩個以上的舉報 人聯(lián)合舉報同一線索的，按一案進行獎勵。 七、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。 二〇一五年四月十一日 第四篇：舉報管理制度投訴、舉報管理制度 第一章總則 第 12 頁 共 23 頁 第一條為了保障投訴、舉報管理工作順利進行，保護當事各方的合法權益，獎勵舉報有功人員，結合本公司實際情況，特制定本管理制度。 第二條本制度適用于公司各生產廠、職能管理部門一切涉及吃拿卡要和亂收費行為的投訴、舉報管理工作。 第三條企業(yè)管理部是公司投訴、舉報的管理單位。投訴、舉報的具體調查等日常工作 由督查員負責，問題嚴重的投訴、舉報案件，由企管部負責牽頭組成調查組進行調查，并根據(jù)情節(jié)拿出處理意見，上報總經理。 第四條受訴部門接受投訴、舉報案件后，應當認真調查研究，在查明事實的基礎上，依據(jù)公司有關規(guī)章制度處理。 第五條公司各級管理人員和具有一定職權的職工都須接受職工、客戶的監(jiān)督，對于被投訴、舉報的問題，應本著 “ 有則改之、無則加勉 ” 的態(tài)度，主動配合調查，不得對投訴人或舉報人冷嘲熱諷及打擊報復。 第二章投訴、舉報受理范圍和方式 第六條投訴是指職工、客戶在公司工作、生活 和業(yè)務往來中的合法權益已經或即將受到侵犯而采取的申訴和揭發(fā)的行為。本制度適用的投訴范圍包括： （一）擅自克扣職工工資、獎金，未按公司規(guī)定標準收取費用或巧立名目濫收費用，侵犯職工、客戶經濟利益的行為。 第 13 頁 共 23 頁 （二）對職工、客戶進行造謠、謾罵、歧視、侮辱甚至毆打，或 泄露當事人隱私、侵犯其名譽及其他人身權益的行為。 （三）在績效考核中不公平、不公正對待職工業(yè)績的行為。 （四）在工作中態(tài)度惡劣，故意刁難職工、客戶，無故推諉應當受理事項而不予受理的行為。 （五） 對正常申訴進行打擊報復的行為。 （六）其它侵犯或妨礙職工合法權益的行為。 第七條舉報是指職工、客戶對已經或即將侵犯公司財產、聲譽等合法權益，危害公共利益，或違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)等進行揭發(fā)、揭露的行為。本制度適用的舉報范圍包括： （一）利用工作或職務之便謀取私利、貪污、受賄、索賄等徇私行為。 （二）濫用職權、恣意揮霍公司財產的行為。 （三）故意毀壞設備、工具等公司財物的行為。 （四）泄露公司重要決策、財務數(shù)據(jù)等秘密的行為。 （五） 兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業(yè)務等損害公司權益的行為。 （六）利用公司名義在外進行招搖撞騙、欺詐的行為。 （七）虛報業(yè)績、瞞報事故等舞弊行為。 （八）對能夠預防的事故不積極采取措施等玩忽職守行為。 第 14 頁 共 23 頁 （九）在公司或宿舍內進行賭博或偷盜、侵占同事或公司財物等違法行為。 （十）其它多次或嚴重違反公司各項規(guī)章制度或侵犯公司權益的行為。 第八條鑒于匿名投訴和舉報使得受理后無法與投訴或舉報人取得聯(lián)系，給取證查處工作帶來很大困難，因此投訴、舉報應采用署名 方式。對于匿名投訴和舉報也必須進行調查處理。 第九條職工、客戶可通過信函、電子郵件、網上投訴、投訴電話或來訪等多種方式進行投訴和舉報。 第三章投訴、舉報受理程序 第十條督查員如收到署名的投訴或舉報信函、電子郵件、網上投訴等，應以保密的方式通知投訴或舉報人，確認投訴或舉報材料已經收到。 第十一條對來訪或以口頭方式進行投訴或舉報的，受理人應當熱情接待，認真做好談話筆錄，筆錄應交投訴或舉報人核對并簽名。 第十二條督查員根據(jù)投訴或舉報材料認真做好登記，填寫《投訴
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