4內(nèi)部舉報管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 報材料認真做好登記，填寫《投訴和舉報登記單》，登記的內(nèi)容包括：投訴或舉報人姓名、部門、崗位、受理時間、投訴或舉報事由、時間、地點、經(jīng)過、涉及人員等。對于匿名投訴和舉報也必須進行調(diào)查處理。 （八）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施等玩忽職守行為。 （四）泄露公司重要決策、財務(wù)數(shù)據(jù)等秘密的行為。 第七條舉報是指職工、客戶對已經(jīng)或即將侵犯公司財產(chǎn)、聲譽等合法權(quán)益，危害公共利益，或違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)等進行揭發(fā)、揭露的行為。 （三）在績效考核中不公平、不公正對待職工業(yè)績的行為。 第五條公司各級管理人員和具有一定職權(quán)的職工都須接受職工、客戶的監(jiān)督，對于被投訴、舉報的問題，應(yīng)本著 “ 有則改之、無則加勉 ” 的態(tài)度，主動配合調(diào)查，不得對投訴人或舉報人冷嘲熱諷及打擊報復(fù)。 第二條本制度適用于公司各生產(chǎn)廠、職能管理部門一切涉及吃拿卡要和亂收費行為的投訴、舉報管理工作。 五、保安隊長接到舉報后，立即展開布控，重大、緊急 舉報案件，應(yīng)當向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。 四、絕對做好保密工作。凡舉報查證屬實者，不論被盜物品價值多少，一律處罰偷盜者 2024元，獎勵舉報者 1500元，另 500 元獎勵保安隊執(zhí)行抓獲的保安隊員。 第三篇：公司內(nèi)部防盜舉報制度內(nèi)部防盜舉報制度 為了加強內(nèi)部監(jiān)控，防止公司財產(chǎn)被盜，依法鼓勵和保護舉報人的合法權(quán)益，特制定本制度。 第二十條對于涉案的舉報人員， 則按照挽回損失和影響的程度，予以減輕處罰。 第十六條員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的違法違規(guī)操作，上級領(lǐng)導(dǎo)也不得對此借機進行徇私報復(fù)，否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)職責，予以降級或免職。 第五章引咎辭職 第十二條對于出現(xiàn)下列情形之一的，主要責任部室負責人必須先行引咎辭 職，再視案件結(jié)果進行處理： （ 1）案件和違規(guī)問題是由員工舉報、上級領(lǐng)導(dǎo)詢 查或上級監(jiān)管機構(gòu)檢查、違法違規(guī)行為人逃匿等非自查方式發(fā)現(xiàn)的； （ 2）發(fā)生重大案件和嚴重違規(guī)問題隱瞞不報，或上報上級領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)管機構(gòu)時弄虛作假的； （ 3）查處整改工作不力的。需要進一步調(diào)查的，責成相關(guān)部門具體負責，限定期限摸清情況，再提交內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組召開辦公會 議。 第四章舉報程序 第七條舉報 員 工可以書面或口頭方式向公司內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報情況。內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司辦公室，公司辦公室負責人任內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。 第 6 頁 共 23 頁 第二條基本原則 （一）員工廣泛參與； （二）實時監(jiān)督舉報； （三）處理及時有效； （四）嚴格責任追究； （五）為舉報人保密。 第二十一條對于弄虛作假、蓄意栽贓、惡意誹謗他人的舉報，且造成不良影響和嚴重后果的，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究舉報人的法律責任。 第十七條員工執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的操作前，已明確此行為違法違規(guī)，卻仍照此執(zhí)行的，公司將追究其責任，予以換崗或辭退； 員工執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的 操作前，不知道此行為違法違規(guī)，遵照執(zhí)行的，公司將視后果輕重給予處罰。 第十三條各部室主要負責人在其任職期間內(nèi)（未換崗或輪崗），其部室發(fā)生三次重大案件時，應(yīng)引咎辭職。 內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任將每次會議內(nèi)容形成會議紀要，經(jīng)與會小組成員簽字后存檔。第八條受理 第 3 頁 共 23 頁 內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任受理舉報，做好記錄。 第五條內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責 （一）負責內(nèi)部舉報工作制度的制定、修改和實施； 第 2 頁 共 23 頁 （二）受理員工舉報的內(nèi)部運營缺陷或違規(guī)行為，并組織對該行為進行調(diào)查分析和性質(zhì)認定； （三）討論研究運營缺陷或違規(guī)行為的補救和整改措施上報公司； （四）依照公司相關(guān)規(guī)章制度，出具運營缺陷或違規(guī)行為相關(guān)責任人的處理意見上報公司。第三條適用對象 本制度適用于公司全體員工。 第二條基本原則 （一）員工廣泛參與； （二）實時監(jiān)督舉報； （三）處理及時有效； （四）嚴格責任追究； （五）為舉報人保密。內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司辦公室，公司辦公室負責人任內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。 第四章舉報程序 第七條舉報 員工可以書面或口頭方式向公司內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報情況。需要進一步調(diào)查的，責成相關(guān)部門具體負責，限定期限摸清情況，再提交內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組召開辦公會議。 第五章引咎辭職 第十二條對于出現(xiàn)下列情形之一的，主要責任部室負責人必須先行引 咎辭職，再視案件結(jié)果進行處理： （ 1）案件和違規(guī)問題是由員工舉報、上級領(lǐng)導(dǎo)詢查或上級監(jiān)管機構(gòu)檢查、違法違規(guī)行為人逃匿等非自查方式發(fā)現(xiàn)的； （ 2）發(fā)生重大案件和嚴重違規(guī)問題隱瞞不報，或上報上級 第 4 頁 共 23 頁 領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)管機構(gòu)時弄虛作假的； （ 3）查處整改工作不力的。 第十六條員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的違法違規(guī)操作，上級領(lǐng)導(dǎo)也不得對此借機進行徇私報復(fù)，否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)職責，予以降級或免職。 第二十條對于涉案的舉報人員，則
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