4內(nèi)部競聘管理制度【崗位競聘管理辦法】-全文預覽
【正文】 0%、外請專家 /內(nèi)部專家占 20%、人力主管人員 15%。根據(jù)報名人員實際情況，在面試分數(shù)無法拉開差距時，加入筆試環(huán)節(jié)。競聘者在規(guī)定時間內(nèi)對所競聘崗位依次作競聘陳述，內(nèi)容包括競聘該崗位理由、對現(xiàn)崗位工作情況自我評價和競聘該崗位工作思路等三部分，必須由本人親自完成。部分專業(yè)性較強的崗位可邀請外部資深專家擔任主考顧問。內(nèi)部競聘資格審查后公示 1 天，外部競聘資格審查后公示 3 天。 第 3 頁 共 5 頁 資格審查。 內(nèi)部競聘報名。 5 競聘程序 信息公布 確定競聘崗位后，綜合管理部根據(jù)競聘性質(zhì)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布競聘通知。其他各企業(yè)符合競聘條件的人員可參加競聘。 項目管理部與財務部負責提供各專業(yè)崗位說明書，協(xié)助綜合管理部開展競聘工作。公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)。 2 基本原則 競聘原則。 3 職責與分工 綜合管理部是崗位競聘工作的歸口管理部門，負責制度制定與修訂、競聘全過程管理和相關檔案歸檔工作。 外
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