某石化公司關(guān)于深化勞動(dòng)用工制度改革實(shí)話辦法(編輯修改稿)
2025-08-18 19:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同履行情況，對(duì)合同期限、工作崗位變動(dòng)及合同中約定條款等進(jìn)行跟蹤管理，建立綜合考核、評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化。 對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同，實(shí)行期滿預(yù)報(bào) 制度。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿 30 日前通知到本人，做好勞動(dòng)合同的終止準(zhǔn)備工作。 新增職工勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。確屬工作需要、用人單位繼續(xù)留用的，在勞動(dòng)力計(jì)劃以內(nèi)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按本辦法的第四條規(guī)定執(zhí)行。 新增職工勞動(dòng)合同期未滿，因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或勞動(dòng)者本人原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。 用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同有特殊約定的，按合同約定內(nèi)容執(zhí)行。 用人單位應(yīng)在年末將在冊(cè)新增職工的來(lái)源、專業(yè) 、文化和年齡結(jié)構(gòu)及勞動(dòng)合同期限等情況，上報(bào)集團(tuán)公司人事勞資部。 ㈡、原有職工 原有職工已簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，合同期滿，可終止勞動(dòng)合同。因工作需要的，可以續(xù)訂或重新簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)崗位重新確定工資待遇。工作崗位不變的，可以參照原有工資待遇確定；工作崗位變化的，應(yīng)按新的崗位確定工資待遇。 已簽訂無(wú)固定期限或有固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)雙方約定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 原有職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)下崗（包括實(shí)行“三崗制”待崗時(shí)間超過(guò) 3個(gè)月轉(zhuǎn)為下崗），必須進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心或相 應(yīng)機(jī)構(gòu)，將其行政、工資、保險(xiǎn)關(guān)系等，一并轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務(wù)中心。再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議（簡(jiǎn)稱協(xié)議），明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并據(jù)此變更勞動(dòng)合同期限，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。 下崗職工簽訂
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