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正文內(nèi)容

3集團(tuán)公司工會工作調(diào)研報告(編輯修改稿)

2024-08-27 02:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 職工認(rèn)可度高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌,并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是,有 xxx 人選能力較 強,能辦事辦成事,占總?cè)藬?shù)比例x%。有 xxx 人選盡職盡責(zé),工作認(rèn)真努力,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有xx 人選綜合素質(zhì)有待提高,表現(xiàn)一般,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx人選不了解,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 x人選其他,占總?cè)藬?shù)比例 x%。職工普遍反映工會工作有聲有色,職工滿意度較高。 切實推進(jìn)品牌文體建設(shè),在增進(jìn)職工福祉中做出新的貢獻(xiàn)。通過積極開展體育活動、文藝小分隊下基層、感恩有你系列活動等,豐富了職工業(yè)余文化生活。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時,有 xxx 人選先進(jìn)、勞動模范評選表彰,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx 人選爭創(chuàng)工人先鋒號,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx人選群安員活動,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx人選落實三不讓承諾,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選職工書屋,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx人選送溫暖活動,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx 人選送清涼活動,占 第 5 頁 共 9 頁 總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx 人選金秋助學(xué)活動,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有xx 人選三工建設(shè),占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選建設(shè)職工之家和職工小家,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選幸福之家十個一活動,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 x 人選其他,占總?cè)藬?shù)比例 x%。這表示,先進(jìn)勞動模范評選表彰、群安員活動,送溫暖和送 清涼等活動開展效果較好,對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。 公司工會努力健全民主管理,認(rèn)真履行工會職能。調(diào)研中提到您認(rèn)為當(dāng)前的工會工作時,有 xxx 人選大有可為,大有作為,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xxx 人選任務(wù)繁重,需要各方重視和支持,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選困難很多,干好不容易,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選沒有獨到之處,作用發(fā)揮不明顯,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 xx 人選干好干壞無所謂,占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 x 人選其他,占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認(rèn)同。 三、存在問題 通過調(diào)研,我們也發(fā)現(xiàn)了不少不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 企業(yè)工會維權(quán)力度不夠,工會力量薄弱,未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組
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