3集團(tuán)公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-08-27 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 示范崗 ? 實行崗位掛牌并給予獎勵，在作業(yè)區(qū)、班組中形成爭創(chuàng)? 示范崗 ? 的濃厚氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)，促使一大批女職工成為巾幗建功標(biāo)兵、能手和先進(jìn)；公司女工委利用 ? 三八 ? 節(jié)期間，開展了女工程師、女 技師、女會計師、女經(jīng)濟師、女政工師? 五師 ? 聯(lián)誼會活動，搭建女技術(shù)、管理人員發(fā)揮作用的平臺。通過活動的開展，不僅帶動和促進(jìn)了廣大女職工學(xué)技術(shù)、提高素質(zhì)，同時也讓女技術(shù)、管理人員的聰明才智和作用得到了施展，使女技術(shù)、管理人員在幫助女職工學(xué)技能的過程中，自身的素質(zhì)也得到了進(jìn)一步提高。兩年來，共提合理化建議 378 件，采納166 件；技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)攻關(guān) 6 項；有 6 個女職工集體、 25 名女職工分別受到省總、市總和市婦聯(lián)及公司的表彰。 三、從根本抓起，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會 的基本職責(zé)。近年來，集團(tuán)公司工會女工委立足企業(yè)實際，注重源頭參與，充分發(fā)揮女職工的積極 第 5 頁 共 9 頁 性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益。 一是堅持源頭參與，在制定政策中做好維護(hù)。公司女工委利用職代會的民主權(quán)利形式，爭取女職工代表的比例，使女職工就在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護(hù)自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的 心聲。今年職代會，女職工共有 12 項提案得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被評為 a 類優(yōu)秀提案。二是深化維權(quán)機制，保證女職工的知情權(quán)和管理監(jiān)督權(quán)。我們以職代會制度等形式保證女職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、分配制度改革等重大問題的權(quán)利。在制度實施的過程中，層層細(xì)化，具體到班組，責(zé)任到個人，確保制度的落實到位。我們并通過廣泛征求女職工意見，真正代表和體現(xiàn)女職工意愿，站在女職工的立場上為女職工說話、辦事。為確保純堿質(zhì)量達(dá)標(biāo)、全員安全風(fēng)險抵押制推行，我們深入班組分別召開了 3 次不同類型的座談會向員工講解公司政策，了解員工的實際困難，做好釋 疑解惑工作，暢通職工利益訴求的綠色通道與員工談心交流，傾聽員工意見和想法，消除員工的思想顧慮。三是將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。我們將保護(hù)女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實施到位，女職工從此沒 第 6 頁 共 9 頁 有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動合
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