【正文】 有健康的身體提供了保障。公司工會女工委先后組織全公司倒班工齡在 15 年以上的 380 名女職工進行了婦科病的檢查，建立女職工健康檔案。三是開展 ? 姐妹幫扶獻愛心 ?活動，搭建女職工互幫互助的平臺。圍繞女職工維權而開展的活動及圍繞生產經營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權，這樣，使女職工工作做到了制度化、 經常化、目標化、系統(tǒng)化和科學化。我們還注重提高女代表自身的素質，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的 心聲。發(fā)揮工會 ? 大學校 ? 作用，依托職工之家，職工培訓學校，職工書屋等宣傳教育陣地，在女職工中開展了形式多樣的教育和培訓。先后建成了西北最大的磷肥、磷二銨、聯堿生產裝置三個第一，填補了省磷二銨、輕質純堿等七項產品空白。較好地激發(fā)了廣大職工攻堅克難的巨大勇氣和堅定信心，進一步凝聚廣大職工共克時艱的強大合力。近年來，集團公司工會女工委立足企業(yè)實際，注重源頭參與，充分發(fā)揮女職工的積極 第 5 頁 共 9 頁 性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權益。幾年來，經推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員 8 名，提拔女中干 8 名。積極爭取黨 第 8 頁 共 9 頁 委行政的支持，面向全公司，發(fā)動募集幫困基金，利用基金對特殊困難女職工實行 ? 定額定時 ? 補 助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長效化。 回顧幾年來的工作，我們深刻體會到。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放 2 元衛(wèi)生費提高為每月按 5 元發(fā)放等。三是將女職工特殊權益條款納入集體合同。并發(fā)揮 ? 巾幗示范崗 ? 的帶頭作用，進一步營造建功立業(yè)的良好氛圍。近年來，集團公司女工委員會緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，以高度的政治責任感，積極協(xié)助黨政把促進企業(yè)發(fā)展，保持職工隊伍穩(wěn)定作為女工工作的重中之重，公司女工委緊緊依靠公司黨政的重視，工會的支持，依靠全體女職工的熱情參與，從多點發(fā)力，調動和發(fā)揮了女職工在企業(yè)中的中流砥柱作用，為公司的經濟發(fā)展做出了應有的貢獻。 化學工業(yè)集團有限公司現有職工 3064 名，其中女職工 896 第 2 頁 共 9 頁 名，占職工總數的 29%，