3集團(tuán)公司工會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流(文件)
【正文】 技師、女會(huì)計(jì)師、女經(jīng)濟(jì)師、女政工師? 五師 ? 聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)，搭建女技術(shù)、管理人員發(fā)揮作用的平臺(tái)。近年來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)女工委立足企業(yè)實(shí)際，注重源頭參與，充分發(fā)揮女職工的積極 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益。今年職代會(huì)，女職工共有 12 項(xiàng)提案得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被評(píng)為 a 類優(yōu)秀提案。我們并通過(guò)廣泛征求女職工意見(jiàn)，真正代表和體現(xiàn)女職工意愿，站在女職工的立場(chǎng)上為女職工說(shuō)話、辦事。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的全過(guò)程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣提高了女職工維權(quán)工作的規(guī)范性。幾年來(lái)，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員 8 名，提拔女中干 8 名。五是貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開展維權(quán)工作。 通過(guò)爭(zhēng)取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒(méi)有從事有毒有害工種的， ? 四期 ? 保護(hù)得到了很好的落實(shí)。對(duì)于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對(duì)這些女工特殊照顧，盡量不安排夜班，更沒(méi)有讓其下崗。積極爭(zhēng)取黨 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 委行政的支持，面向全公司，發(fā)動(dòng)募集幫困基金，利用基金對(duì)特殊困難女職工實(shí)行 ? 定額定時(shí) ? 補(bǔ) 助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會(huì)為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長(zhǎng)效化。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會(huì)干部和領(lǐng)導(dǎo)分戶聯(lián)系困難 女職工制度。針對(duì)檢查中查出的病情及婦科常見(jiàn)病，邀請(qǐng)專家、教授講授預(yù)防知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)和有關(guān)知識(shí)，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費(fèi)開放公司圖書閱報(bào)室、閱覽室、活動(dòng)室，通過(guò)一系列的愛(ài)心活動(dòng)，培育了 廣大女工的愛(ài)心理念，推進(jìn)了構(gòu)建和諧家園的進(jìn)程。只有這樣，才能不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，實(shí)現(xiàn)女職工工作的全面進(jìn)步與發(fā)展。 回顧幾年來(lái)的工作，我們深刻體會(huì)到。特別是對(duì)特困和重困女職工由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)包戶聯(lián)系，為她們提供物質(zhì)和智力方面的支持，為她們多辦實(shí)事，爭(zhēng)取盡快脫貧。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對(duì)不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機(jī)建立檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時(shí)納入到市總工會(huì)困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。 公司女工委充分利用幫扶中心的各項(xiàng)工作職能，切實(shí)履行好女職工 ? 第一責(zé)任人 ? 。如
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