3集團公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流-全文預(yù)覽
【正文】 ：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放 2 元衛(wèi)生費提高為每月按 5 元發(fā)放等。我們利用職工圖書室，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。建立健全維權(quán)工作機制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。三是將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。我們以職代會制度等形式保證女職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、分配制度改革等重大問題的權(quán)利。公司女工委利用職代會的民主權(quán)利形式，爭取女職工代表的比例，使女職工就在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權(quán)益。兩年來，共提合理化建議 378 件，采納166 件；技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改進、技術(shù)攻關(guān) 6 項；有 6 個女職工集體、 25 名女職工分別受到省總、市總和市婦聯(lián)及公司的表彰。并發(fā)揮 ? 巾幗示范崗 ? 的帶頭作用，進一步營造建功立業(yè)的良好氛圍。其中， 16 人入黨， 121 人取得大專以上文憑， 12 取得了工人技師資格， 58 人取得了中高級以上職稱， 6人在省市級以上報刊、雜志上發(fā)表文章。 一是開展素質(zhì)提升活動，搭建女職工崗位成才的平臺。為了企業(yè)的發(fā)展和職工的根本利益，公司女工委圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分利用班組園地、黑板 報等宣傳陣地在女職工中開展新形勢、新任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大女職工堅定信心，增強憂患意識，增強創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感。近年來，集團公司女工委員會緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以高度的政治責(zé)任感，積極協(xié)助黨政把促進企業(yè)發(fā)展，保持職工隊伍穩(wěn)定作為女工工作的重中之重，公司女工委緊緊依靠公司黨政的重視，工會的支持，依靠全體女職工的熱情參與，從多點發(fā)力，調(diào)動和發(fā)揮了女職工在企業(yè)中的中流砥柱作用，為公司的經(jīng)濟發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。 2024 年全年實現(xiàn) 工業(yè)總產(chǎn)值 億、含稅銷售收入 億。 第 1 頁 共 9 頁 集團公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流 化學(xué)工業(yè)集團有限公司，始建于 1964 年，總資產(chǎn) 億，已形成以化肥、化工為主業(yè)兼有機、無機化工、機械安裝、工程建筑、工商貿(mào)易、礦山開發(fā)等跨行業(yè)經(jīng)營的大型企業(yè)集團，下轄8 個控股子公司。 ? 奔馬牌 ? 化肥化工產(chǎn)品是省名牌產(chǎn)品。 化學(xué)工業(yè)集團有限公司現(xiàn)有職工 3064 名，其中女職工 896 第 2 頁 共 9 頁 名，占職工總數(shù)的 29%，工會女工委員會下設(shè) 27 個基層女工小組。一是認清形勢，加強教育，提高女職工的危機感
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