3集團公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-08-27 03:05本頁面
【正文】 ，為職工實行 ? 四位一體 ? 的 ? 一站式 ? 服務(wù)。 公司女工委充分利用幫扶中心的各項工作職能，切實履行好女職工 ? 第一責(zé)任人 ? 。一是黨政重視，工會支持。積極爭取黨 第 8 頁 共 9 頁 委行政的支持，面向全公司，發(fā)動募集幫困基金，利用基金對特殊困難女職工實行 ? 定額定時 ? 補 助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長效化。二是摸清底數(shù)，建立檔案。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機建立檔案數(shù)據(jù)庫，實行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時納入到市總工會困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。三是開展 ? 姐妹幫扶獻愛心 ?活動，搭建女職工互幫互助的平臺。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會干部和領(lǐng)導(dǎo)分戶聯(lián)系困難 女職工制度。工會女工組織靠著 ? 媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿 ? ，爭取公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。特別是對特困和重困女職工由工會領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)包戶聯(lián)系，為她們提供物質(zhì)和智力方面的支持，為她們多辦實事，爭取盡快脫貧。公司工會女工委先后組織全公司倒班工齡在 15 年以上的 380 名女職工進行了婦科病的檢查，建立女職工健康檔案。針對檢查中查出的病情及婦科常見病，邀請專家、教授講授預(yù)防知識，增強女工的自我保護意識和有關(guān)知識，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費開放公司圖書閱報室、閱覽室、活動室，通過一系列的愛心活動，培育了 廣大女工的愛心理念，推進了構(gòu)建和諧家園的進程。 第 9 頁 共 9 頁 2024 年，公司工會女工委號召各級女職委組織捐款 3 次，捐款金額達 萬余元，幫助困難女職工 33 人；今年利用 ? 三八 ? 節(jié)對 26名單親特困女職工進行家訪、慰問并送去慰問金 萬元。 回顧幾年來的工作，我們深刻體會到。企業(yè)要做好工會女職工工作必須堅持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局出發(fā)，從工會工作全局出發(fā)；必須堅持主動爭取黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)支持，協(xié)調(diào)各方力量，整合資源；必須堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，建立起維護女職工合法權(quán)益的長效機制；必須把為女職工群眾 服務(wù)、提升女職工素質(zhì)工程作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點；必須在大局工作中找準(zhǔn)女工工作切入點，突出重點，有所為，有所不為。只有這樣，才能不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，實現(xiàn)女職工工作的全面進步與發(fā)展。
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