3集團(tuán)公司黨建述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 02:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 揮文明單位的示范輻射作用。 （四）加強(qiáng)效能建設(shè)，打造效能型黨組織，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。 一是以提高效能為目標(biāo)，樹立爭(zhēng)先進(jìn)位的意識(shí)。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，在工作中積極起到帶動(dòng)作用，嚴(yán)格執(zhí)行每周工作例會(huì)和工作學(xué)習(xí)日志等制度，堅(jiān)持一線工作法，抓好方案管理、問題管理和細(xì)節(jié)管理等措施，推動(dòng)效能建設(shè)向個(gè)人延伸，做到整體推進(jìn)，務(wù)求取得實(shí)效。舉辦了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)班，加強(qiáng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)績(jī)效管理措施，使全體黨員干 部進(jìn)一步牢固服務(wù)宗旨，端正服務(wù)理念，扎實(shí)工作作風(fēng)，有力地推動(dòng)了工作落實(shí)。 二是支持職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行《職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》，積極鼓勵(lì)職工為更好地履行崗位職責(zé)而進(jìn)行的學(xué)歷提升教育和繼續(xù)教育，促進(jìn)員工教育培訓(xùn)的制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化，對(duì)學(xué)習(xí)教育、職稱評(píng)定等相關(guān)費(fèi)用予以報(bào)銷。共有 12 名職工順利完成 xx 理工大學(xué)工程碩士班學(xué)習(xí)，全部取得碩士學(xué)位證書 。全年有 75 人參與建設(shè)系統(tǒng)工程繼續(xù)教育。 三是制定制度，規(guī)范職稱及各類執(zhí)業(yè)資格證書的管理。制定《專業(yè)技術(shù)人員考核辦法》、《職工執(zhí)業(yè)資格管理 辦法》等制度， 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 積極引入競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰機(jī)制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，為適應(yīng)公司多元化發(fā)展需要，滿足公司拓展市場(chǎng)、資質(zhì)增項(xiàng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，鼓勵(lì)職工積極參加國(guó)家相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試取證，規(guī)范各類職業(yè)資格證書的管理，明確了注冊(cè)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。全年共辦理了 xx 名職工的職稱聘用工作 。xx 人通過全國(guó)注冊(cè)測(cè)繪師資格考試 。有 xx 人獲得高級(jí)職稱資格、 xx 人獲得中級(jí)職稱資格、 xx人獲得初級(jí)職稱資格。 四是加大關(guān)鍵崗位人才培訓(xùn)力度，全面提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)勘測(cè)工作對(duì)從 業(yè)人員的文化水平和專業(yè)知識(shí)要求較高的特點(diǎn)，全院先后組織參加了 XX 省地理國(guó)情普查項(xiàng)目培訓(xùn)、國(guó)家測(cè)繪質(zhì)量檢驗(yàn)新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、建筑基坑工程勘察與設(shè)計(jì)暨《建筑基坑支護(hù)技術(shù)規(guī)程》解讀培訓(xùn)班、國(guó)家《建筑日照計(jì)算參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)》與建筑日照分析研討班等技術(shù)培訓(xùn)，并建立了培訓(xùn)人員檔案，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤驗(yàn)證，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。 （五）加強(qiáng)廉政建設(shè)，以創(chuàng)建市級(jí)廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)為目標(biāo)，增強(qiáng)反腐倡廉工作新成效。 一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。年初，組織召開了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議，對(duì)企業(yè)干部職工廉潔從業(yè)建設(shè)進(jìn)行了部署，公司擬所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，對(duì)反腐倡廉工作任務(wù)進(jìn)行分解，使反腐倡廉工作責(zé)任落實(shí)到位。各部 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 門負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行了一崗雙責(zé)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在各部門得到了貫徹落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的龍頭地位得到了鞏固。 二是深入推進(jìn)黨務(wù)公開工作。為促進(jìn)黨務(wù)公開工作的規(guī)范化發(fā)展，公司黨委梳理制定黨務(wù)公開目錄共七大項(xiàng) xx 項(xiàng)公開內(nèi)容，并對(duì)原有黨內(nèi)實(shí)施三會(huì)一課、三重一大重大決策制度，黨內(nèi)議事制度等制度進(jìn)行了重申與學(xué)習(xí)。三是認(rèn)真開好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上， 2024 年 xx 月，召開了 領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆四中全會(huì)精神推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展為主題，全面梳理影響公司高質(zhì)量發(fā)展存在的問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，并就貫徹落實(shí)十九屆四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司研討班精神，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。 二、存在的問題及原因分析 一是工作基礎(chǔ)薄弱。部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用。 二是對(duì)外宣傳不夠。公司黨委總滿足做好自已工作，疏于黨建方面的宣傳，與其他優(yōu)秀企業(yè)相比，黨報(bào) 黨刊宣傳報(bào)道相對(duì)較少。 三是精力不夠集中。對(duì)基層黨建工作投入精力不足，調(diào)查研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)不到位，有時(shí)忙起來，抓經(jīng)濟(jì)工作投入精力較多，甚至把黨建當(dāng)成副業(yè)，還沒有真正管到位、嚴(yán)到份。 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 三、 2024 年黨建工作計(jì)劃及措施 2024 年，公司黨委將按照集團(tuán)公司黨委的總體部署，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚合力，努力突破市場(chǎng)開拓瓶頸，敢想敢干
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