【文章內(nèi)容簡介】 第 9 頁 共 20 頁 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) 算 。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定 12 個(gè)月，也即無上限。 2）特別算法：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 參見：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 從勞動(dòng)合同法規(guī)定可以看出，法律已不再限定只有特定的 2種解除情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有 12 個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受 12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)，只有勞動(dòng)者 第 10 頁 共 20 頁 月工資高于 當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才最多算12 個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者月工 資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY 3 倍的，按照普通算法處理，不受 12 個(gè)月限制。 但是，大家在瘋狂點(diǎn)贊后，又稀里糊涂了，于是又只記住了不超過 12 年這幾個(gè)字，根本沒有注意它的適用前提是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，于是便認(rèn)為，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直都規(guī)定了不超過 12 個(gè)月。 如果你還半信半疑，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可能超過 12 個(gè)月，那么給你看個(gè)最高人民法院的勞動(dòng)爭議案例 ，最高法院在《艾某與北京齒輪總廠勞動(dòng)爭議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徝袷虏枚〞分羞@樣認(rèn)為：關(guān)于因北京齒輪總廠應(yīng)給予艾某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)問題。 2024 年10 月 25 日二中 院作出（ 2024）二中民破字第 198632 號(hào)民事裁定，宣告北京齒輪總廠破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿 六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。艾國 第 11 頁 共 20 頁 棟在一、二審中陳述其于 1976 年 6 月參加工作，至北京齒輪總廠破產(chǎn)之日共計(jì) 36 年零 4 個(gè)月，依 照前述法律第四十七條之規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付 個(gè)月的工資。 但大家需注意，如果勞動(dòng)者工作年限跨越了 2024 年 1 月 1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算。這涉及到一個(gè)分段計(jì)算的問題，具體怎么分段，各地司法實(shí)踐存在差異，可參見下面的內(nèi)容。 第四篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算 勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法的依據(jù)，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段計(jì)算，實(shí)踐中各地理解不一，下面以北、上、廣及其它幾個(gè)地區(qū)為例，歸納各地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算法。 1 北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 按照北京高院的意見，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2024 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2024 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。 第 12 頁 共 20 頁 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為。以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以 2 計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2 上海地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 根據(jù)上海高院意見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的 勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下： （一）《勞動(dòng)合同法》與 2024 年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱以前規(guī)定）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。 （二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算?！秳?