3機關作風建設管理制度范本-機關作風建設管理制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 累計超過三十天的，按《勞動法》等有關法律法規(guī)規(guī)定處理。 第十六條對遲到、早退或中途離職的，每次扣發(fā)績效獎 50元。月累計達 3 次以上或年累計達 10 次以上的，按曠工一天處理。對屢教不改的，正式人員將給予紀律處分，臨聘人員將予以辭退。 第十七條上班期間從事與工作無 關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴 第 4 頁 共 7 頁 肅處理。發(fā)現(xiàn)一次，扣除本月績效工資 50%，累計發(fā)現(xiàn)兩次扣除年度績效工資 1000 元，累計發(fā)現(xiàn)三次或以上的扣除年度全部績效工作，同時正式人員給予紀律處分，臨聘人員予以辭退。 機關作風建設管理制度范本篇二加強機關工作作風和紀律建設，是提高辦事效率，樹立良好的國家公務員形象的有效途徑。根據(jù)《國家公務員暫行條例》等有關規(guī)定，結合 XX 縣區(qū)委辦實際，制定有關制度如下。 一、區(qū)委辦工作人員要講學習、講政治、講正氣，努力提高思想覺悟，加強職業(yè)道德修養(yǎng) 。要圍繞增強首善意識，發(fā)展區(qū)域經(jīng) 濟，建設海峽西岸首善之區(qū)的目標，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績 。要以全心全意為人民服務為根本宗旨，做人民滿意的公務員。 二、要建立健全三牌，即。工作牌、職責牌、去向牌。要做到工作人員要有工作牌，科室要有職責牌，工作人員要有去向牌。 三、工作人員上班時間應認真辦理公務，不做與工作無關的事，不串室聊天，不辦理私事。工作人員要文明辦公，保持辦公場所的安靜。 四、加強黨風廉政建設，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定。 五、科室負責人對本科室的工作作風、辦事效率及工作人員的行為負有領導、監(jiān)督、糾 正的責任。 六、要建立健全平時干部考核制度。 工作人員要結
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