3機關作風建設科學發(fā)展觀調研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 不強。一是干部隊伍中，少數(shù)人的思想作風仍存在亟待解決的問題，因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過，缺乏創(chuàng)新意識和積極性，怕承擔風險和責任，面對困難裹足不前，對發(fā)展缺乏信心，工作思路不廣，辦法不多，對上級的規(guī)定、命令照搬照轉，被動應付。二是群眾觀念淡薄。主要表現(xiàn)在： ① 服務的意識不夠高，個別干部總認為自己高人一等，服務態(tài)度較差，群眾來辦事不一次性告知，不愿為群眾指引正確的辦事途徑，讓群眾來回跑。 ② 服務熱情不夠高 ，手中事項辦完即至，而未進行跟蹤落實或跟蹤不到位，致使一些遺留問題屢屢出現(xiàn)。 ③ 服務質量不夠高，一些部門協(xié)調配合意識不強，對涉及多部門的事議而不決、決而不行，互相 “ 踢皮球 ” ， “ 中梗阻 ” 問題仍很突出。三是有些部門之間或部門領導之間分工不清晰，權限不明確，致使一些該辦的事找不到責任部門辦理，群眾 第 3 頁 共 4 頁 有問題投訴無門，服務質量有待提高。 知識更新較慢，服務能力不強。少數(shù)機關
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