領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-04-05 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抓落實。有的重單項輕全面，重眼前輕長遠，以致于一邊出經(jīng)驗、一邊出問題；不注重下長功夫、細功夫；而對那些見效慢、需要長期抓的工作則采取應(yīng)付態(tài)度。二是不能樹立正確政績觀。有的好大喜功，貪圖虛名，熱衷于做表面文章，干了一些華而不實、勞民傷財?shù)氖虑?；有的考慮硬件建設(shè)用力多，軟件建設(shè)用力少，對上負責(zé)想得多，對下負責(zé)想得少。忽視把抓眼前與謀長遠統(tǒng)一起來，一心只有爭創(chuàng)一流業(yè)績的干勁，沒有耐得住寂寞和“前人栽樹、后人乘涼”的胸襟；只有立足當(dāng)前解決急迫問題，沒有夯實基礎(chǔ)積蓄后勁。 3．干部考評體制不完善。一是指標設(shè)計過于偏重經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)容。在一些地方，政績考核就看GDP增長，就看招商引資的完成數(shù)額，就看財稅報表的上繳數(shù)據(jù)，片面地用經(jīng)濟指標考核干部，而其他如教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保等等，都要為之讓路。二是考核內(nèi)容比較隨意。在一些地方，對下級官員的政績考核缺乏科學(xué)依據(jù)，往往是上級領(lǐng)導(dǎo)一張口，就把某項工作作為干部考核的內(nèi)容。基層群眾認為，我們現(xiàn)在的干部考核標準，說到底是沒有解決以誰為本的問題，各級干部的大部分工作，都是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)人的注意力在轉(zhuǎn)。三是包含項目過于繁雜?，F(xiàn)行的干部政績考核體系，面面俱到，顯得很全面，其實不科學(xué)，也與政府職能轉(zhuǎn)變的大趨勢不相適應(yīng)，沒有把群眾意見作為考評干部的重要尺度。四是考核方法比較簡單。現(xiàn)行考核方法都是采取發(fā)放測評表和個別談話方式，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部不但不注重經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，一心搞面子工程和形象工程，沒有以“以人為本”的執(zhí)政思路，造成重復(fù)建設(shè)或忽視其他工作的發(fā)展，造成部分地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展“短腿”，可持續(xù)發(fā)展任務(wù)十分艱巨。 三、對策思考 1．要加強領(lǐng)導(dǎo)干部理論武裝和實踐鍛煉。一是要進一步充實培訓(xùn)內(nèi)容。要把科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)干部的工作結(jié)合起來加深理解，著眼于提高干部統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力，充實城市建設(shè)與管理、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的內(nèi)容；圍繞統(tǒng)籌人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展這個主題，充實人口、資源與環(huán)境保護方
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